劳动关系是现代社会最基本的社会经济关系,产权制度是影响劳动关系演化的一项重要制度。产权的组合形式决定劳动关系的结合方式。共有产权—专用性人力资产、私有产权—专用性人力资产这两种组合形式下的劳动关系具有稳态平衡性特征,共有产权—通用性人力资产、私有产权—通用性人力资产这两种组合形式下的劳动关系具有动态失衡性特征。企业治理结构作为产权制度的具体体现形式,决定劳动关系的治理方式和运行特征。对于股东至上型治理结构,股东在劳动关系治理中处于主导地位;对于经营者主导型治理结构,经营者在劳动关系中处于主导地位;对于员工参与型治理结构,劳动关系治理具有多元协商性特征。对产权制度变迁的实践分析表明,劳动关系演化遵循政治权力竞争、资本逐利和人权拓展的内在逻辑。这三种逻辑实际体现的是政府、资本所有者和劳动者三者之间利益的相互交织与冲突,三者之间既相互制约又相互促进。