【摘 要】
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目的 探讨基于胜任力为指导的管理模式对血管外科护士护理核心能力的影响.方法 2020年1—8月对血管外科护士实施基于胜任能力为指导的管理模式,比较培训前与培训后6个月护士护理核心能力、人文关怀能力及护理质量评分.结果 培训后,血管外科护士护理核心能力总评分及各维度评分均高于培训前(P<0.05);认知、勇气、耐心及人文关怀能力总评分高于培训前(P<0.05);基础护理、护理服务态度、健康宣教、危急重症抢救、护患沟通、文书书写评分高于培训前(P<0.05).结论 基于胜任力为指导的的管理模式有助于血管外科护
【机 构】
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450000 河南省郑州市,郑州大学附属郑州中心医院门诊综合治疗中心
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目的 探讨基于胜任力为指导的管理模式对血管外科护士护理核心能力的影响.方法 2020年1—8月对血管外科护士实施基于胜任能力为指导的管理模式,比较培训前与培训后6个月护士护理核心能力、人文关怀能力及护理质量评分.结果 培训后,血管外科护士护理核心能力总评分及各维度评分均高于培训前(P<0.05);认知、勇气、耐心及人文关怀能力总评分高于培训前(P<0.05);基础护理、护理服务态度、健康宣教、危急重症抢救、护患沟通、文书书写评分高于培训前(P<0.05).结论 基于胜任力为指导的的管理模式有助于血管外科护士护理核心能力及人文关怀能力的提升,进而提高护理质量.
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目的 探究焦点式心理护理对慢性肾功能衰竭患者日常活动能力、心理应激及应对方式的影响.方法 选取2019年4月—2021年4月医院收治的慢性肾功能衰竭患者112例作为研究对象,按照组间基本特征匹配的原则分为观察组和对照组,各56例.对照组患者行常规护理干预,观察组患者在此基础上实施焦点式心理护理.比较两组患者的日常活动能力、汉密尔顿焦虑量表(HAMA)、汉密尔顿抑郁量表(HAMD)及应对方式评分.结果 实施焦点式心理护理后,观察组患者的日常活动能力评分高于对照组(P<0.05);HAMA、HAMD评分低于对
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