【摘 要】
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作为劳动争议处理机制中不可或缺的组成要素——劳动争议时效制度一直没有被大众所认知,乍一看这个法律条文与我们相隔甚远但实则不然,现实生活中许多劳动者与雇佣单位发生冲突后不知道要先向仲裁委员会提起仲裁请求。立法者设立劳动仲裁时效制度的初心其实是为了提高劳动争议案子处理效率、最大程度维护当事人的法律权利、尽快解决纠纷进而让我们生存的社会变得更加稳定。或许是立法者还没有及时填补我国劳动立法的法律空白,劳动
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作为劳动争议处理机制中不可或缺的组成要素——劳动争议时效制度一直没有被大众所认知,乍一看这个法律条文与我们相隔甚远但实则不然,现实生活中许多劳动者与雇佣单位发生冲突后不知道要先向仲裁委员会提起仲裁请求。立法者设立劳动仲裁时效制度的初心其实是为了提高劳动争议案子处理效率、最大程度维护当事人的法律权利、尽快解决纠纷进而让我们生存的社会变得更加稳定。或许是立法者还没有及时填补我国劳动立法的法律空白,劳动争议时效反而倒成了劳动者维权的绊脚石。可是因为很大一部分的劳动争议案件并非一次裁定就能终了,导致了大量案件通过仲裁以后,又一次进入诉讼阶段。在实践中,每个的法律人时效制度的理解都会存在差异,极大地不利于劳动争议处理机制实行。因而,对劳动仲裁时效开展深刻钻研并强化立法是不能或缺的。
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