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随着女性接受高等教育水平的提高,越来越多的女性有机会参与公司管理.女性高管与公司绩效的关系也成为学术界的一个研究热点.本文以2012年～2018年我国房地产上市公司为样本,通过实证分析研究得出“女性高管对于公司绩效有显著的负向影响”的结论.同时,进一步分析发现,企业内部控制在女性高管和公司绩效之间起到了部分中介效应.本文的研究结果丰富了当前女性高管与公司绩效关系研究的相关文献,同时也为房地产企业是否雇佣女性高管提供了经验支持.