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培训作为开发人力资源的基本手段，已经成为现代企业获得人才的主要途径，也成为企业竞争力的重要组成部分。但企业培训，特别是对高级技术型员工的培训普遍存在较大风险。本文浅析了企业高级技术型员工培训的风险，并通过探讨日企对高级技术型员工培训风险的规避，提出了我国高级技术型员工培训存在的问题以及改善办法。