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我国逐步引入薪酬性股票期权这种长期激励制度是一个必然趋势。但就目前我国企业的普遍现状来看，现代企业制度尚未全面建立，薪酬制度改革刚刚起步，激励不足与激励不当现象共存，因而，对高层管理者进行股票期权激励还应慎重行事，我们应选择有条件的企业试行。在条件适合的企业试行时应注意股票期权激励应适用不同类型企业和企业的不同发展阶段及企业不同的经营战略。