F公司建立员工退出机制的对策研究

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近几年来,受国际经济复苏较慢、我国经济结构调整等因素的影响,我国经济下行到相当严重的程度,有限的资源和市场给我国企业带来了较大的生存压力和挑战,为了降低用人成本,提高组织效率和企业的竞争能力,企业普遍掀起了裁员浪潮.而企业中的裁员多是企业中冗余员工的裁减,而非企业退出机制所调节的员工的充分流动以实现能岗匹配,在我国多数企业中存在员工退出形式单一,员工退出机制不完善的问题.本文以F公司为例,从加强绩效管理、建立内部岗位竞聘制度等角度出发,着手建立完善企业员工的退出机制,以实现员工周期性地退出,从而真正实现能者上、庸者下、劣者汰.
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