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人力资本是对创新绩效产生影响的一个关键因素,其显著促进作用得到了理论界的广泛关注。探讨人力资本提升创新绩效的内在机制对于理论的拓展以及指导具体的创新实践都具有重要意义。而创新自我效能感、创新团队互动感与组织创新支持感是员工在个体、群体与组织三个层面的感知,三维感知成为激发人力资本增强创新行为、提升创新绩效的内在驱动力。