浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核

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一、引言rn人力资源管理作为企业管理组织的重要组成部分之一,在事业单位中占据着十分重要的位置.和盈利性企业不同,事业单位具有很强的公益性质,但这也使得其人力资源管理绩效考核工作容易出现各种问题,且绩效考核的实施效果不佳,无法对职工起到激励性作用.
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期刊
研究型审计人才培养是关系研究型审计工作顺利开展的关键支撑要素.文章总结了《审计法》的重要变化及对研究型审计人才培养的影响,分析了研究型审计人才培养存在的制约因素,基于“素质冰山模型”和STEAM理念,构建了集价值观、战略和风险思维、知识和能力体系于一体的研究型审计人才培养内容体系,并在组织机构、经费保障、师资培养、资源建设、考核体系、培养方式等方面提出保障机制完善建议.
近几年,我国城镇化进程持续推进,与此同时我国民众的生活水平也在不断提高,这些都对城市物流配送服务有着越来越高的要求:不但要充分保证物流配送方面的及时性与便捷性,还需要保证能够实现绿色化、低碳化以及可持续性发展.但城市物流配送需要面对配送车辆进城难、停靠难、环境污染等一系列问题,很容易影响配送效率与配送成本.现阶段,共同配送逐渐成为解决城市物流配送上述问题的重要途径之一.基于此,本文针对城市物流共同配送模式作出分析和探讨.
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期刊
“三线合一”带来由线到网的运输组织管理的转变,亟待完善的“三线合一”综合运输组织体系随之而来.为满足“三线合一”格局的新要求,发挥整体运输能力和解决运输限制瓶颈,释放新站场、设备能力,促进运输组织动态优化,成为调度中心需要研究的新课题.
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本文探究服务“智能制造业”的智慧物流人才培养模式,旨在充分优化智慧物流专业的育人体制、课程体系和实践教学体系,提升智慧物流专业高职学生的职业技能和专业能力,同时满足智能制造业的智慧物流人才培养要求,提高优质智慧物流人才的社会输送能力,促进我国智能制造业的健康可持续发展.