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摘要：各煤矿企业要想实现长期健康可持续发展，离不开有效的思政工作。当前我国正在整合优化煤矿企业，这对广大煤矿职工的思想造成一定影响，煤矿企业思政工作开始涌现出许多新情况、新特点与新问题，为科学分析、及时解决这些问题，就要求煤矿企业的思政工作必须做到与时俱进。对此，文章研究了煤矿企业思政工作与时俱进的方法。
关键词：煤矿企业；思政工作；与时俱进；方法研究
煤矿企业处于去产能、调结构的改革发展的关键时期，职工思想和行为出现了新的变化，工作压力愈发增大。要提升煤矿企业在市场中的竞争力，思政教育是关键。思政工作关乎广大职工工作的效率与质量，也决定了煤矿企业发展的稳定性。思想政治教育，在一定程度上可以帮助煤矿企业构建煤矿企业文化，在社会发展和市场竞争中赢得优势。
一、煤矿企业思政工作存在的问题
（一）认识片面
在新时期煤矿企业极其重视思政工作，但是业内竞争十分激烈，增大了煤矿企业管理者的压力，导致其对思政教育工作的认识十分片面，不够全面、没有广泛涉及煤矿企业的各个工作领域，不够深入、仅仅是停留在宣传教育方面，最终的结果就是广大职工思想意识淡薄，对煤矿企业文化建设与发展具有消极的影响。因此，在这种状态下煤矿企业思政工作根本没有什么实质性的作用，降低了思政工作的针对性，认识片面也使思想政治工作很难取得最佳的工作效果，导致职工思想意识模糊。
（二）工作手段有待创新
思政工作是一项长期的工作，旨在通过对职工的思想教育来解决日常工作与生活中的一些难题。但是，短时间内煤矿企业思想工作手段暴露出一些问题。煤矿企业思政教育重点不明确，主要是放在宣传教育上，没有和煤矿企业实际问题更好地结合，导致煤矿企业广大职工的实际生活与工作问题难以得到有效地解决。再者，煤矿企业思政工作手段单一，其思政工作观念滞后于时代发展的要求，在一定程度上很难被煤矿企业的年轻员工所接受、认同。
（三）思政工作负担日益增大
煤矿产能过剩、煤炭行业落败，加剧了业内竞争，增大了煤矿煤矿企业的經营压力，在新的挑战和压力下煤矿企业不得不转变工作模式，这给部分职工带来了不安的心理，有些接受能力不强的职工由于难以很快适应新的工作制度，出现了消极怠工的现象。煤矿企业改革前后在经济效益方面形成了落差，也随之降低了职工的工资收益与对煤矿企业的信赖，部分职工甚至开始怀疑煤矿企业今后的发展，在工作中出现了不安烦躁的情况，这都增大了煤矿企业思政教育工作的难度。如果不及时处理这些问题，以小见大，以少积多，这种消极情绪很容易传递给其他职工，导致职工对思政工作与管理工作的不配合、甚至是抵触情绪，难以有效地实现思政教育与煤矿企业文化建设的融合。与此同时，煤矿企业职工众多，思政教育人员任务繁重、工作量大，难以有效地解决每一位职工的问题，高负荷的工作大大降低了煤矿企业思政工作人员的积极性。
二、强化煤矿企业思政工作的对策
（一）改变思想观念，提高创新意识
当前，很多煤矿企业还没有充分重视起思想政治工作，没有意识到思想政治教育的重要性和时代意义，存在着思想上的偏差。为此，在创新煤矿企业思想政治工作时，煤矿企业领导和职工应该先从自身思想入手，正确认识思想政治工作对煤矿企业综合发展的影响作用，从时代的发展情况出发，摆脱传统思想的桎梏，跟上时代的步伐，不断学习先进的思想政治理论知识，提高对煤矿企业文化的重视。只有改变了思想上的偏差，才能为其他制度和措施的实施提供有利条件，才能从根本上摆脱原有思想的不利影响，才能创建一个更加有利的发展环境，推动思想政治工作的发展。另外，煤矿企业应该将目光放长远，不能只在乎眼前的经济利益，而应该着眼于员工的发展和煤矿企业内部良好工作氛围的建立，将资金分配变得更加合理化，这样才能符合时代发展的需要，为煤矿企业竞争赢得核心优势。
（二）创新工作内容，改进工作方式
煤矿企业思想政治工作人员应该在社会新常态的背景下，转变自己的工作观念，收集基层职工的意见和建议，不断改进思想政治工作的方式和方法，结合当前存在的各类问题，针对性的进行改进和调整。其次，煤矿企业思政人员应该肩负起自己的责任，保持积极的工作干劲，发挥思政工作的实际作用，根据员工的需要，为他们提供更加灵活性的服务。传统的灌输式的教育方法已经与时代脱节，煤矿企业思政人员应该把单项灌输转变为双向影响[3]，在有效的沟通中传递时代的价值观、人生观，这样能够减少职工尤其是年轻职工的反感。另外，在开设思想政治教育活动时，应该避免枯燥生硬的会议或者严肃的政策讲解，而是应该具备创新意识，将这些理论融入到一些文娱活动中，在潜移默化中对员工进行精神熏陶，运用更加科学的方法，来开展思想政治工作。
（三）構建一支具有良好思想政治素质的团队
由于任何教育工作的顺利开展，都需由一个优秀的领导团队来领导，因此要想把煤矿企业的思政工作高效完成，一方面应重视煤矿企业思政工作本身，另一方面还应构建一支具有良好思想政治素质的领导团队。各煤矿企业应努力在煤矿企业内部打造一支具有优良政治素质的领导团队，可先通过把这个团队培养好，然后再借助这个团队来对整个煤矿企业职工开展思想政治教育工作。如煤矿企业可聘请一些能高度领悟国家政策且较了解煤矿事业的人员，可以这些优秀人员为中心，来逐步打造培养一支优秀教育的团队，让党性始终贯穿于煤矿企业内部各上下级，逐步优化煤矿企业思政工作体系，同时用企业规章制度来表现这种体系，并严格落实到煤矿企业每位员工身上，使煤矿企业每位员工都能时刻明确自身应承担的责任与该履行的义务。在每位员工都明确自身责任与义务后，煤矿企业管理团队再落实开展思政教育工作。通过员工的长期的自我鞭策与外部环境的影响，煤矿企业思政工作必然会取得良好效果。
三、结语
为了实现更好的发展，煤矿企业思政工作应该与时代保持一致，针对性地解决当前存在的问题，改进工作形式和内容，发挥思政工作的实际作用，帮助员工建立正确的职业发展观念，使煤矿企业内部充满活力。
参考文献：
[1]孙文文.新形势下如何加强国有煤矿企业党建思想政治工作[J].经营管理者，2016（17）.
[2]高俊燕.如何实现思政工作新突破——论煤企思政工作开展[J].东方企业文化，2014（20）.
[3]王海军.煤矿企业企业文化与党建思政工作探析[J].中外企业家，2014（16）.
关键词：煤矿企业；思政工作；与时俱进；方法研究
煤矿企业处于去产能、调结构的改革发展的关键时期，职工思想和行为出现了新的变化，工作压力愈发增大。要提升煤矿企业在市场中的竞争力，思政教育是关键。思政工作关乎广大职工工作的效率与质量，也决定了煤矿企业发展的稳定性。思想政治教育，在一定程度上可以帮助煤矿企业构建煤矿企业文化，在社会发展和市场竞争中赢得优势。
一、煤矿企业思政工作存在的问题
（一）认识片面
在新时期煤矿企业极其重视思政工作，但是业内竞争十分激烈，增大了煤矿企业管理者的压力，导致其对思政教育工作的认识十分片面，不够全面、没有广泛涉及煤矿企业的各个工作领域，不够深入、仅仅是停留在宣传教育方面，最终的结果就是广大职工思想意识淡薄，对煤矿企业文化建设与发展具有消极的影响。因此，在这种状态下煤矿企业思政工作根本没有什么实质性的作用，降低了思政工作的针对性，认识片面也使思想政治工作很难取得最佳的工作效果，导致职工思想意识模糊。
（二）工作手段有待创新
思政工作是一项长期的工作，旨在通过对职工的思想教育来解决日常工作与生活中的一些难题。但是，短时间内煤矿企业思想工作手段暴露出一些问题。煤矿企业思政教育重点不明确，主要是放在宣传教育上，没有和煤矿企业实际问题更好地结合，导致煤矿企业广大职工的实际生活与工作问题难以得到有效地解决。再者，煤矿企业思政工作手段单一，其思政工作观念滞后于时代发展的要求，在一定程度上很难被煤矿企业的年轻员工所接受、认同。
（三）思政工作负担日益增大
煤矿产能过剩、煤炭行业落败，加剧了业内竞争，增大了煤矿煤矿企业的經营压力，在新的挑战和压力下煤矿企业不得不转变工作模式，这给部分职工带来了不安的心理，有些接受能力不强的职工由于难以很快适应新的工作制度，出现了消极怠工的现象。煤矿企业改革前后在经济效益方面形成了落差，也随之降低了职工的工资收益与对煤矿企业的信赖，部分职工甚至开始怀疑煤矿企业今后的发展，在工作中出现了不安烦躁的情况，这都增大了煤矿企业思政教育工作的难度。如果不及时处理这些问题，以小见大，以少积多，这种消极情绪很容易传递给其他职工，导致职工对思政工作与管理工作的不配合、甚至是抵触情绪，难以有效地实现思政教育与煤矿企业文化建设的融合。与此同时，煤矿企业职工众多，思政教育人员任务繁重、工作量大，难以有效地解决每一位职工的问题，高负荷的工作大大降低了煤矿企业思政工作人员的积极性。
二、强化煤矿企业思政工作的对策
（一）改变思想观念，提高创新意识
当前，很多煤矿企业还没有充分重视起思想政治工作，没有意识到思想政治教育的重要性和时代意义，存在着思想上的偏差。为此，在创新煤矿企业思想政治工作时，煤矿企业领导和职工应该先从自身思想入手，正确认识思想政治工作对煤矿企业综合发展的影响作用，从时代的发展情况出发，摆脱传统思想的桎梏，跟上时代的步伐，不断学习先进的思想政治理论知识，提高对煤矿企业文化的重视。只有改变了思想上的偏差，才能为其他制度和措施的实施提供有利条件，才能从根本上摆脱原有思想的不利影响，才能创建一个更加有利的发展环境，推动思想政治工作的发展。另外，煤矿企业应该将目光放长远，不能只在乎眼前的经济利益，而应该着眼于员工的发展和煤矿企业内部良好工作氛围的建立，将资金分配变得更加合理化，这样才能符合时代发展的需要，为煤矿企业竞争赢得核心优势。
（二）创新工作内容，改进工作方式
煤矿企业思想政治工作人员应该在社会新常态的背景下，转变自己的工作观念，收集基层职工的意见和建议，不断改进思想政治工作的方式和方法，结合当前存在的各类问题，针对性的进行改进和调整。其次，煤矿企业思政人员应该肩负起自己的责任，保持积极的工作干劲，发挥思政工作的实际作用，根据员工的需要，为他们提供更加灵活性的服务。传统的灌输式的教育方法已经与时代脱节，煤矿企业思政人员应该把单项灌输转变为双向影响[3]，在有效的沟通中传递时代的价值观、人生观，这样能够减少职工尤其是年轻职工的反感。另外，在开设思想政治教育活动时，应该避免枯燥生硬的会议或者严肃的政策讲解，而是应该具备创新意识，将这些理论融入到一些文娱活动中，在潜移默化中对员工进行精神熏陶，运用更加科学的方法，来开展思想政治工作。
（三）構建一支具有良好思想政治素质的团队
由于任何教育工作的顺利开展，都需由一个优秀的领导团队来领导，因此要想把煤矿企业的思政工作高效完成，一方面应重视煤矿企业思政工作本身，另一方面还应构建一支具有良好思想政治素质的领导团队。各煤矿企业应努力在煤矿企业内部打造一支具有优良政治素质的领导团队，可先通过把这个团队培养好，然后再借助这个团队来对整个煤矿企业职工开展思想政治教育工作。如煤矿企业可聘请一些能高度领悟国家政策且较了解煤矿事业的人员，可以这些优秀人员为中心，来逐步打造培养一支优秀教育的团队，让党性始终贯穿于煤矿企业内部各上下级，逐步优化煤矿企业思政工作体系，同时用企业规章制度来表现这种体系，并严格落实到煤矿企业每位员工身上，使煤矿企业每位员工都能时刻明确自身应承担的责任与该履行的义务。在每位员工都明确自身责任与义务后，煤矿企业管理团队再落实开展思政教育工作。通过员工的长期的自我鞭策与外部环境的影响，煤矿企业思政工作必然会取得良好效果。
三、结语
为了实现更好的发展，煤矿企业思政工作应该与时代保持一致，针对性地解决当前存在的问题，改进工作形式和内容，发挥思政工作的实际作用，帮助员工建立正确的职业发展观念，使煤矿企业内部充满活力。
参考文献：
[1]孙文文.新形势下如何加强国有煤矿企业党建思想政治工作[J].经营管理者，2016（17）.
[2]高俊燕.如何实现思政工作新突破——论煤企思政工作开展[J].东方企业文化，2014（20）.
[3]王海军.煤矿企业企业文化与党建思政工作探析[J].中外企业家，2014（16）.