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摘要：人事档案，是企业加强自身人员管理的重要内容，是企业发展的核心需求。在企业的日常生产工作中，加强对人员的调配以及了解，可以让工作人员能够在各个岗位中各司其职，有效避免了工作人员出现怀才不遇的情况。不仅如此，人事档案也是工作人员未来仕途发展的保障，其记录着工作人员的过往经历以及受教育水平，是企业考察工作人员工作能力的重要依据，是为工作人员提升薪资待遇以及分配工作岗位的重要内容，加强人事档案管理工作即是加强企业内部发展。我国各企业人事档案的传统管理模式已经无法满足当今社会发展的需求，亟须在人事档案管理中融入信息技术，跟进时代的发展。
关键词：互联网+;人事档案;管理信息化
目前，我国的网络信息技术正处于飞速发展状态，5G时代的到来，让我过进入了新的信息革命时代。在网络信息技术愈加发达的今天，人们对网络信息技术的运用也融合到了各个行业之中。我国的各大企业的发展，也离不开人事档案的管理，人事档案是企业深入了解工作人员重要方式，是工作人员仕途发展的重要依据，加强人事档案管理工作不仅仅可以为工作人员提供良好的未来发展，也可以让企业正确人知道企业内各工作人员的实际工作水平，进而进行合理的裁员以及晋升，让企业中的工作团队能够拥有较高的专业技能。
1 传统人事档案管理模式的弊端
1.1信息存储效率低下
在传统的人事档案管理工作中，大部分人事档案都是以书面形式展现的，档案资料往往都是由人事管理部门保存[1]。然而纸质的档案通常都会因为各种事故，导致档案丢失，档案内容不准确等。这就导致人事档案中的资料不能让企业良好的掌握，对工作人员的工作能力以及工作人员的实际水平没有清楚的认知，导致企业中存在部分“混日子”的工作人员，阻碍企业的发展，降低企业的经济效益。
1.2信息调度难度大
大型企业的人事档案往往较为繁杂，这就直接导致每次需要用到人事档案时，不能及时的将个人的人事档案调度出来进行查看，调度工作的效率极低。不仅如此，在人事档案信息传输的过程中，也极易发生各种事故，导致人事档案受到污损，让人事档案中的内容不够直接明确，无法直接判定工作人员的实际水平。
2 “互联网+”背景下改进认识档案管理工作的措施
2.1 加强人事档案管理领域的投入与高校的合作
当下我国网络信息技术的发展已经支持各大企业与高校之间建立良好的沟通，因此，工作人员的档案就可以直接从各高校中直接调取[2]。高校的档案不同于经由多手流动的档案，造假的可能性较低，因此，直接从高校手中调取的档案，其真实性不言而喻。
与高校合作的另一个好处就是可以及时的挖掘人才，让企业能够第一时间发现在高校学习具备优良品质的专业人才，并将其直接招聘到企业内，有效降低了学生就业难的问题。同时，与高校合作也可以让学生在上学期间就能够认识到各企业的优势与劣势，让学生拥有更多的选择机会。
不仅如此，企业也要加强对人事档案管理工作的基金投入，为人事档案管理工作购置相应的现代设备，进一步加强人事档案管理信息化发展的脚步。不仅如此，还要让人事工作人员利用网络信息技术与高校中具备良好专业水平的学生搭建沟通平台，让学生与企业之间能够直接对话。
在人事档案管理工作的发展过程中，也不能完全依照其他企业的管理模式进行加强，要将自身的企业运营模式考虑到人事档案管理工作当中，构建一个契合企业发展的人事档案管理模式。不仅如此，对网络信息技术的应用也要科学合理，避免人事档案文件过于杂乱。
2.2加强工作人员的技术培训
网络信息技术的良好应用，就必须要加强工作人员对网络信息技术的认知，人事档案管理工作的工作人员往往缺乏较高的专业技能，大多数人事工作人员都是临时上岗，稍微了解人事档案管理工作的流程就直接上岗，完全不能满足人事档案管理工作的实际需求[3]。因此，企业内部就必须加强人事工作人员的技术培训，让人事档案管理工作能规范科学，加强工作人员对网络信息技术的应用，确保整个工作过程能够高效完美。
同时，也要为人事档案管理工作人员建立科学的奖惩制度，对于那些工作态度消极，人事档案管理工作水平较差的员工给予一定的处罚，对于工作高效，档案整理井井有条的工作人员，给予一定的表彰，并且以此为标榜，为工作人员树立榜样，让人事部门内部充满竞争的氛围，以此加强人事工作人员的工作热情以及工作积极性。
2.3建立有效的档案安全机制
网络信息技术存在一定的安全问题，人事档案的泄露将直接对企业内部人员稳定造成威胁。因此，企业就必须加强人事档案的安全机制，为企业人事档案建立防火墙，为每个人事注册账号，企业内工作人员必须要使用账号才能登入企业的人事档案文件夹。不仅如此，还要严格管理账号与密码，时常变更账号密码，不但如此，还要聘请专业的计算机人才，为电脑设置安全防火墙，避免黑客黑入电脑，盗窃企业的信息以及人事档案信息，造成企业的经济以及工作人员的损失。
3.结束语
人事档案管理工作，是企业发展的重要内容，人事档案，既是企业加强人员管理的根本，也是工作人员升职发展的依据。建立人事档案信息化管理，可以让人事档案管理工作变得井井有条，让人事档案完全透明于企业的管理，又完全保密于企业的其他部门，可以让企业在需要的时候，第一时间调度各工作人员的人事档案，加强企业的管理以及未来的发展。
参考文献
[1]王韶频.解决高校人事档案问题的对策——建立高校联合人事档案中心刍议[J].佳木斯职业学院学报，2018，07：476-477.
[2]徐玲.高校人事档案管理存在的问题及应对措施研究[J].湖南邮电职业技术学院学报，2018，1704：98-100.
[3]辛慧莉.基于“互联网+”背景下人事檔案管理工作探讨[J].办公室业务，2018，22：170.
关键词：互联网+;人事档案;管理信息化
目前，我国的网络信息技术正处于飞速发展状态，5G时代的到来，让我过进入了新的信息革命时代。在网络信息技术愈加发达的今天，人们对网络信息技术的运用也融合到了各个行业之中。我国的各大企业的发展，也离不开人事档案的管理，人事档案是企业深入了解工作人员重要方式，是工作人员仕途发展的重要依据，加强人事档案管理工作不仅仅可以为工作人员提供良好的未来发展，也可以让企业正确人知道企业内各工作人员的实际工作水平，进而进行合理的裁员以及晋升，让企业中的工作团队能够拥有较高的专业技能。
1 传统人事档案管理模式的弊端
1.1信息存储效率低下
在传统的人事档案管理工作中，大部分人事档案都是以书面形式展现的，档案资料往往都是由人事管理部门保存[1]。然而纸质的档案通常都会因为各种事故，导致档案丢失，档案内容不准确等。这就导致人事档案中的资料不能让企业良好的掌握，对工作人员的工作能力以及工作人员的实际水平没有清楚的认知，导致企业中存在部分“混日子”的工作人员，阻碍企业的发展，降低企业的经济效益。
1.2信息调度难度大
大型企业的人事档案往往较为繁杂，这就直接导致每次需要用到人事档案时，不能及时的将个人的人事档案调度出来进行查看，调度工作的效率极低。不仅如此，在人事档案信息传输的过程中，也极易发生各种事故，导致人事档案受到污损，让人事档案中的内容不够直接明确，无法直接判定工作人员的实际水平。
2 “互联网+”背景下改进认识档案管理工作的措施
2.1 加强人事档案管理领域的投入与高校的合作
当下我国网络信息技术的发展已经支持各大企业与高校之间建立良好的沟通，因此，工作人员的档案就可以直接从各高校中直接调取[2]。高校的档案不同于经由多手流动的档案，造假的可能性较低，因此，直接从高校手中调取的档案，其真实性不言而喻。
与高校合作的另一个好处就是可以及时的挖掘人才，让企业能够第一时间发现在高校学习具备优良品质的专业人才，并将其直接招聘到企业内，有效降低了学生就业难的问题。同时，与高校合作也可以让学生在上学期间就能够认识到各企业的优势与劣势，让学生拥有更多的选择机会。
不仅如此，企业也要加强对人事档案管理工作的基金投入，为人事档案管理工作购置相应的现代设备，进一步加强人事档案管理信息化发展的脚步。不仅如此，还要让人事工作人员利用网络信息技术与高校中具备良好专业水平的学生搭建沟通平台，让学生与企业之间能够直接对话。
在人事档案管理工作的发展过程中，也不能完全依照其他企业的管理模式进行加强，要将自身的企业运营模式考虑到人事档案管理工作当中，构建一个契合企业发展的人事档案管理模式。不仅如此，对网络信息技术的应用也要科学合理，避免人事档案文件过于杂乱。
2.2加强工作人员的技术培训
网络信息技术的良好应用，就必须要加强工作人员对网络信息技术的认知，人事档案管理工作的工作人员往往缺乏较高的专业技能，大多数人事工作人员都是临时上岗，稍微了解人事档案管理工作的流程就直接上岗，完全不能满足人事档案管理工作的实际需求[3]。因此，企业内部就必须加强人事工作人员的技术培训，让人事档案管理工作能规范科学，加强工作人员对网络信息技术的应用，确保整个工作过程能够高效完美。
同时，也要为人事档案管理工作人员建立科学的奖惩制度，对于那些工作态度消极，人事档案管理工作水平较差的员工给予一定的处罚，对于工作高效，档案整理井井有条的工作人员，给予一定的表彰，并且以此为标榜，为工作人员树立榜样，让人事部门内部充满竞争的氛围，以此加强人事工作人员的工作热情以及工作积极性。
2.3建立有效的档案安全机制
网络信息技术存在一定的安全问题，人事档案的泄露将直接对企业内部人员稳定造成威胁。因此，企业就必须加强人事档案的安全机制，为企业人事档案建立防火墙，为每个人事注册账号，企业内工作人员必须要使用账号才能登入企业的人事档案文件夹。不仅如此，还要严格管理账号与密码，时常变更账号密码，不但如此，还要聘请专业的计算机人才，为电脑设置安全防火墙，避免黑客黑入电脑，盗窃企业的信息以及人事档案信息，造成企业的经济以及工作人员的损失。
3.结束语
人事档案管理工作，是企业发展的重要内容，人事档案，既是企业加强人员管理的根本，也是工作人员升职发展的依据。建立人事档案信息化管理，可以让人事档案管理工作变得井井有条，让人事档案完全透明于企业的管理，又完全保密于企业的其他部门，可以让企业在需要的时候，第一时间调度各工作人员的人事档案，加强企业的管理以及未来的发展。
参考文献
[1]王韶频.解决高校人事档案问题的对策——建立高校联合人事档案中心刍议[J].佳木斯职业学院学报，2018，07：476-477.
[2]徐玲.高校人事档案管理存在的问题及应对措施研究[J].湖南邮电职业技术学院学报，2018，1704：98-100.
[3]辛慧莉.基于“互联网+”背景下人事檔案管理工作探讨[J].办公室业务，2018，22：170.