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摘要：女大学生就业难问题是一个长期存在的问题。出现这一问题的原因可以概括为内部和外部因素。内部因素主要是来自女大学生自身的个人能力、个人素质、个性生理特征等；外部因素主要包括社会风气、国家政策、家庭环境等的影响。解决女大学生就业难的问题理应从内外因的角度着手，对症下药，方显奇效。
关键词：女大学生；就业难；内外因
经历了2008年的金融危机，我国经济开始慢慢复苏。伴随着经济复苏，就业市场出现了一个“回春”的良好势头。但在当前就业市场形势逐渐“回春”的大背景下，女大学生就业难现象却依然存在，这就不得不再次引起人们对于这一问题的探索与思考：这一现象究竟是何种原因所致?应该如何应对?带着这样的问题，笔者运用文献研究、问卷调查、个案研究等方法，从内外因的视角对女大学生就业难问题进行分析，并以此提出相应的对策。
一、视角分析——内外因视角
内外因是马克思辩证唯物主义的基本观点。辩证唯物主义认为：矛盾是事物发展的动力，事物的发展是内外因共同作用的结果，其中内因是事物发展的根据，外因是事物发展的条件，外因通过内因起作用。
在造成女大学生就业难的诸多因素中，同样可以分为内部因素和外部因素。内部因素主要包括女大学生自身的个人能力、个人素质、个性生理特征等的欠缺和不足；外部因素主要包括社会风气、国家政策、家庭环境等的影响。基于女大学生个人的原因，社会环境等外部因素才是不可抗拒的阻碍因素，以致女大学生就业难问题—直没有得到有效地解决，甚至日益严重。
内外因的共同作用可以使矛盾的双方发生转化，这就启示人们在解决女大学生就业难的问题上同样需要从内外两方面着手，对症下药，方显奇效。
二、内外因视角下的女大学生就业难问题分析
1.内部因素
(1)个人能力影响用人单位对于女大学生人才的选拔。在当前大学生就业市场中，用人单位更多地掌握着主动权，这样一来，企业和用人单位对于人才选拔的标准就必然更加严格，能力也必然成为用人单位衡量人才的重要杠杆。女大学生在一些关键性的问题上往往显得犹豫不决、难以迅速果断地作出决定，致使其行为对企业或用人单位造成损失，在个人能力方面与男生相比存在一定的不足，因此很多用人单位不愿意接收女大学生。
(2)个人素质对女大学生就业的影响。如今的大学生，特别是女大学生中流传着一种思想，那就是“学得好不如嫁得好”。这样的思想使得她们将自己的未来寄托于找一个“好丈夫”，因此有些女大学生在大学里特别注重自己的外表，将大部分的时间和精力花费在通过打扮吸引异性注意上，而忽视了自己内在品质的修养、知识的学习、能力的培养以及综合素质的提高。大学四年下来，有的人没有学到一点真正有用的知识，素质平平。当她们面临找工作的压力时，“腹中草莽”使得她们不自信，从而导致难以就业。
(3)个性生理特征对女大学生就业的影响。由于男性和女性之间存在着明显的生理差异，大多数女大学生在体力和精力上往往不如男大学生，这就使得女大学生不能选择许多以体力劳动为主的行业。另外，女大学生毕业之后面临着结婚生子的现实问题，这些问题必然导致用人单位费用的无形增加，加之女性心理承受能力有限，增加了企业用人的风险，因此很多企业不愿意接收女大学生。
(4)就业价值取向对女大学生就业的影响。当前高校就业指导工作中，缺少对于大学生就业思想上的教育，使得越来越多的大学生(特别是女大学生)在就业价值取向上存在很严重的误区。她们没有正确的择业观，在选择职业时不肯选择那些卖苦力、下功夫、看着很不起眼的工作，而是一味地追求高收入、高福利、高地位、工作环境好的职业。笔者调查数据显示：186位2010年应届女性毕业生中，有接近128位同学对于毕业后的期望工资超过3000元，占到调查总人数的68.82％。试想，这样的就业期望是否符合用人单位的要求?与此同时，大约70％的女大学生宁愿选择工作条件好、不用付出体力的行业，也不愿出去“卖苦力”。这些都反映了自身就业价值观上的问题。
2.外部因素
(1)国家政策的“人性化”与企业经营的“利益化”相冲突。我国《劳动法》第62条明确规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”《女职工劳动保护规定》第8条规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”这一方面有利于保护妇女的合法权益，另一方面与企业的利益最大化产生了冲突。在市场经济条件下，以企业为主要载体的市场主体是以最小投入获得最大效益的原则来开展经济活动的，女性产假制度的实施势必造成企业负担的加重，因此企业考虑自身利益而选择男性大学生也就不可避免了。
(2)国家法律法规的执行力不足。目前，虽然国家《劳动法》中明确规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。”《妇女权益保障法》中也规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。”但是，现实就业市场上，“国家法律面对用人单位或明或暗的性别歧视，却无法成为处于弱势地位的女大学生保障自身权益的武器。”现行的法律法规没有明确用人单位的法律责任，当出现侵害女大学生合法权益的情况时很难寻求维权途径，这就纵容了企业在用人过程中的违法行为，导致女大学生就业难问题得不到有效缓解。
(3)社会大环境中的性别歧视问题严重。受传统观念的影响，自古以来人们就存在着对于女性的歧视，男女的社会地位也存在着很大的差别。很多人的思想中还存有“男主外，女主内”的传统观念。由于社会大环境的作用，很多女性潜移默化般地接受了这样的“社会现实”，自己也不主动寻求工作机会，加上这样社会观念的影响，多种因素的综合作用导致女大学生就业难也就不足为奇了。
三、女大学生就业难问题的解决对策
针对笔者对于女大学生就业难的分析，结合多年的工作经验，现提出解决女大学生就业难的对策，以供参考。
1.女大学生要提升自身修养，增长知识和才干
当前虽然社会的就业环境存在女大学生就业难的问题，但还是有很多的女大学生找到了自己满意的工作。为什么别人能找到工作呢?很显然，这是内因的问题。只有提高自身素质和能力，才能在日益激烈的就业竞争中占据上风。因此，女大学生要充分抓住在大学的学习机会，加强自身修养，学好课本知识，掌握专业技能，以超强的能力迎接就业压力的挑战。
2.高校就业指导工作要加强思想教育，挖掘学生潜能
高校就业指导工作一定要把思想教育落到实处，教育学生树立正确的价值观、人生观和择业观。要教育学生从小事做起，从不起眼的工作中获得知识、技能与快乐。同时，就业指导工作要善于挖掘和发现学生的潜在能力，帮助学生了解自己、认识自己，明白自己的性格适合什么样的职业等等。这些都有助于大学生的就业。
3.国家要加强法律监督，建立健全女大学生维权机制
国家相关政策研究部门应该针对目前确实存在的女大学生就业难问题以及产生这一问题的原因，特别是企业的性别歧视等问题，设立专门的监督监管机构，并尽快设立女大学生维权机构，帮助女大学生监督企业的行为，更好地实现就业。
4.共同关注，共同促进
女大学生就业难的问题并不仅仅是女大学生自己的问题，更是社会的问题、大家的问题。因此，应该共同携起手来共同抵制和摒弃传统的、老旧的思想观念，树立现代的就业观和价值观，在全社会努力倡导男女平等、同工同酬，实现社会就业机制的良好运转。
参考文献：
[1]边勃，杨宇，女大学生就业难的成因及对策[J]，教育与职业，2009，(3)
[2]刘圆圆，对我国女大学生就业难问题的探析[J]，科技情报开发与经济，2008，(33)
(责任编辑：王祝萍)
关键词：女大学生；就业难；内外因
经历了2008年的金融危机，我国经济开始慢慢复苏。伴随着经济复苏，就业市场出现了一个“回春”的良好势头。但在当前就业市场形势逐渐“回春”的大背景下，女大学生就业难现象却依然存在，这就不得不再次引起人们对于这一问题的探索与思考：这一现象究竟是何种原因所致?应该如何应对?带着这样的问题，笔者运用文献研究、问卷调查、个案研究等方法，从内外因的视角对女大学生就业难问题进行分析，并以此提出相应的对策。
一、视角分析——内外因视角
内外因是马克思辩证唯物主义的基本观点。辩证唯物主义认为：矛盾是事物发展的动力，事物的发展是内外因共同作用的结果，其中内因是事物发展的根据，外因是事物发展的条件，外因通过内因起作用。
在造成女大学生就业难的诸多因素中，同样可以分为内部因素和外部因素。内部因素主要包括女大学生自身的个人能力、个人素质、个性生理特征等的欠缺和不足；外部因素主要包括社会风气、国家政策、家庭环境等的影响。基于女大学生个人的原因，社会环境等外部因素才是不可抗拒的阻碍因素，以致女大学生就业难问题—直没有得到有效地解决，甚至日益严重。
内外因的共同作用可以使矛盾的双方发生转化，这就启示人们在解决女大学生就业难的问题上同样需要从内外两方面着手，对症下药，方显奇效。
二、内外因视角下的女大学生就业难问题分析
1.内部因素
(1)个人能力影响用人单位对于女大学生人才的选拔。在当前大学生就业市场中，用人单位更多地掌握着主动权，这样一来，企业和用人单位对于人才选拔的标准就必然更加严格，能力也必然成为用人单位衡量人才的重要杠杆。女大学生在一些关键性的问题上往往显得犹豫不决、难以迅速果断地作出决定，致使其行为对企业或用人单位造成损失，在个人能力方面与男生相比存在一定的不足，因此很多用人单位不愿意接收女大学生。
(2)个人素质对女大学生就业的影响。如今的大学生，特别是女大学生中流传着一种思想，那就是“学得好不如嫁得好”。这样的思想使得她们将自己的未来寄托于找一个“好丈夫”，因此有些女大学生在大学里特别注重自己的外表，将大部分的时间和精力花费在通过打扮吸引异性注意上，而忽视了自己内在品质的修养、知识的学习、能力的培养以及综合素质的提高。大学四年下来，有的人没有学到一点真正有用的知识，素质平平。当她们面临找工作的压力时，“腹中草莽”使得她们不自信，从而导致难以就业。
(3)个性生理特征对女大学生就业的影响。由于男性和女性之间存在着明显的生理差异，大多数女大学生在体力和精力上往往不如男大学生，这就使得女大学生不能选择许多以体力劳动为主的行业。另外，女大学生毕业之后面临着结婚生子的现实问题，这些问题必然导致用人单位费用的无形增加，加之女性心理承受能力有限，增加了企业用人的风险，因此很多企业不愿意接收女大学生。
(4)就业价值取向对女大学生就业的影响。当前高校就业指导工作中，缺少对于大学生就业思想上的教育，使得越来越多的大学生(特别是女大学生)在就业价值取向上存在很严重的误区。她们没有正确的择业观，在选择职业时不肯选择那些卖苦力、下功夫、看着很不起眼的工作，而是一味地追求高收入、高福利、高地位、工作环境好的职业。笔者调查数据显示：186位2010年应届女性毕业生中，有接近128位同学对于毕业后的期望工资超过3000元，占到调查总人数的68.82％。试想，这样的就业期望是否符合用人单位的要求?与此同时，大约70％的女大学生宁愿选择工作条件好、不用付出体力的行业，也不愿出去“卖苦力”。这些都反映了自身就业价值观上的问题。
2.外部因素
(1)国家政策的“人性化”与企业经营的“利益化”相冲突。我国《劳动法》第62条明确规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”《女职工劳动保护规定》第8条规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”这一方面有利于保护妇女的合法权益，另一方面与企业的利益最大化产生了冲突。在市场经济条件下，以企业为主要载体的市场主体是以最小投入获得最大效益的原则来开展经济活动的，女性产假制度的实施势必造成企业负担的加重，因此企业考虑自身利益而选择男性大学生也就不可避免了。
(2)国家法律法规的执行力不足。目前，虽然国家《劳动法》中明确规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。”《妇女权益保障法》中也规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。”但是，现实就业市场上，“国家法律面对用人单位或明或暗的性别歧视，却无法成为处于弱势地位的女大学生保障自身权益的武器。”现行的法律法规没有明确用人单位的法律责任，当出现侵害女大学生合法权益的情况时很难寻求维权途径，这就纵容了企业在用人过程中的违法行为，导致女大学生就业难问题得不到有效缓解。
(3)社会大环境中的性别歧视问题严重。受传统观念的影响，自古以来人们就存在着对于女性的歧视，男女的社会地位也存在着很大的差别。很多人的思想中还存有“男主外，女主内”的传统观念。由于社会大环境的作用，很多女性潜移默化般地接受了这样的“社会现实”，自己也不主动寻求工作机会，加上这样社会观念的影响，多种因素的综合作用导致女大学生就业难也就不足为奇了。
三、女大学生就业难问题的解决对策
针对笔者对于女大学生就业难的分析，结合多年的工作经验，现提出解决女大学生就业难的对策，以供参考。
1.女大学生要提升自身修养，增长知识和才干
当前虽然社会的就业环境存在女大学生就业难的问题，但还是有很多的女大学生找到了自己满意的工作。为什么别人能找到工作呢?很显然，这是内因的问题。只有提高自身素质和能力，才能在日益激烈的就业竞争中占据上风。因此，女大学生要充分抓住在大学的学习机会，加强自身修养，学好课本知识，掌握专业技能，以超强的能力迎接就业压力的挑战。
2.高校就业指导工作要加强思想教育，挖掘学生潜能
高校就业指导工作一定要把思想教育落到实处，教育学生树立正确的价值观、人生观和择业观。要教育学生从小事做起，从不起眼的工作中获得知识、技能与快乐。同时，就业指导工作要善于挖掘和发现学生的潜在能力，帮助学生了解自己、认识自己，明白自己的性格适合什么样的职业等等。这些都有助于大学生的就业。
3.国家要加强法律监督，建立健全女大学生维权机制
国家相关政策研究部门应该针对目前确实存在的女大学生就业难问题以及产生这一问题的原因，特别是企业的性别歧视等问题，设立专门的监督监管机构，并尽快设立女大学生维权机构，帮助女大学生监督企业的行为，更好地实现就业。
4.共同关注，共同促进
女大学生就业难的问题并不仅仅是女大学生自己的问题，更是社会的问题、大家的问题。因此，应该共同携起手来共同抵制和摒弃传统的、老旧的思想观念，树立现代的就业观和价值观，在全社会努力倡导男女平等、同工同酬，实现社会就业机制的良好运转。
参考文献：
[1]边勃，杨宇，女大学生就业难的成因及对策[J]，教育与职业，2009，(3)
[2]刘圆圆，对我国女大学生就业难问题的探析[J]，科技情报开发与经济，2008，(33)
(责任编辑：王祝萍)