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随着改革的推进，我国机关事业单位的人事制度改革逐步从计划经济模式向市场经济模式转变。高校打破计划经济体制下“终身雇员”的用人管理模式，引入人事代理或雇员制，可以健全用人机制、降低用人成本、提高管理效益，给高校人事管理制度改革带来积极的意义。
人事代理与雇员制：高校人事管理制度改革的新探索
【摘 要】
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随着改革的推进，我国机关事业单位的人事制度改革逐步从计划经济模式向市场经济模式转变。高校打破计划经济体制下“终身雇员”的用人管理模式，引入人事代理或雇员制，可以健全用
【机 构】
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扬州大学
【出 处】
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黑龙江高教研究
【发表日期】
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2006年12期
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高等职业教育课程体系的改革要以高职教育的培养目标为总的指导思想;课程体系的构建必须以高职人才的规格要求为基本依据;课程体系开发、建设要以能力培养为核心来进行.
参试品种共7个，分别为邯杂326、sGKZ6、惠抗杂2号、sGK-7、鲁棉研17、GKz-28、新洋828，对照品种为中棉所45，其中邯杂326、新洋828为第二年参试，其余品系均为第一年参试。试点共10