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基本公共服务均等化是构建和谐社会、维护社会公平的重大制度安排。人事人才公共服务作为基本公共服务体系中的一个重要专业子系统，同样面临“均等化”的迫切要求。本文从界定人事人才公共服务均等化的内涵入手，分析了我国现阶段人事人才公共服务均等华的重点与难点，在此基础上探讨实现人事人才公共服务均等化的路径。