【摘 要】
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创新是企业发展的驱动力，创新对于企业运营及运营管理有十分明显的优化作用，增强企业的核心竞争力，有助于企业的长期发展。因此，创新活动已经引起了企业经营者的普遍关注。企业高管是企业运营的管理者和决策实施的管理人，由于目前企业的委托代理关系，对高管的激励会影响企业的创新能力。高管薪酬粘性是一种有效的薪酬激励机制，改变了高管风险偏好，有效激发企业创新能力。文章基于最优契约理论，研究高管薪酬粘性对企业创新热
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创新是企业发展的驱动力，创新对于企业运营及运营管理有十分明显的优化作用，增强企业的核心竞争力，有助于企业的长期发展。因此，创新活动已经引起了企业经营者的普遍关注。企业高管是企业运营的管理者和决策实施的管理人，由于目前企业的委托代理关系，对高管的激励会影响企业的创新能力。高管薪酬粘性是一种有效的薪酬激励机制，改变了高管风险偏好，有效激发企业创新能力。文章基于最优契约理论，研究高管薪酬粘性对企业创新热情的影响。
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