同煤集团轩煤公司刘家梁矿按照“成功企业重视培训、优秀员工终身学习”的培训理念，本着“实际、实用、实效”的原则，狠抓员工安全培训教育、规范员工作业行为，促进企业安全生产工作持续稳定发展。
　　 一是创新培训方式，强化培训实际性。按照“学以致用、学而有用”的宗旨，改变过去“填鸭式”培训，摒弃照本宣科式的呆板方式，在培训过程中增加了讨论课、实践课，运用案例教学，让参训人员针对事故案例进行深入探讨。同时还运用电化媒体、图片展览、远程教学等方式开展形象教学，将体验式培训引入到安全培训当中，强化受训者的实践技能训练，切实提高培训效果。
　　 二是创新培训内容，强化培训实用性。本着“干什么，学什么、缺什么，补什么”的原則，针对煤矿六大专业，对培训内容进行精细化设计，组织培训部门深入现场调查，对参加培训的员工进行分析，结合实用性、易懂性对培训教材进行了改编，把有限的资源与人才需求紧密结合在一起，确保了培训内容的实用性。
　　 三是创新培训管理，强化培训实效性。按照“以培促学，以培促安全生产”的原则，成立了以矿长、党委书记为组长，安全矿长为副组长的培训组织机构，健全完善了培训考核制度，制定下发了培训考核办法，把安全生产教育培训工作落实到班组日常考核工作中;推出了培训激励机制，制定了试卷“双签字”和“90+100”制度，调整、充实了专兼职教师队伍，全面开展的科学管理模式。