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教师个俸知识管理绩效评价的目的在于帮助教师找出影响其绩效提高的关键因素，并及时采取有效措施提高知识管理水平。提出一个四维的教师个体知识管理绩效评价体系，并尝试使用由LWD算子和LOWA算子构造出的综合评价方法对其评价。
高校教师个体知识管理绩效评价体系及方法
【摘 要】
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教师个俸知识管理绩效评价的目的在于帮助教师找出影响其绩效提高的关键因素，并及时采取有效措施提高知识管理水平。提出一个四维的教师个体知识管理绩效评价体系，并尝试使用由
【机 构】
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中国矿业大学管理学院
【出 处】
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高教发展与评估
【发表日期】
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2009年1期
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