【摘 要】
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随着社会的不断进步与发展,为适应时代的发展与变迁,各个企业纷纷开始改革.国有企业作为众多企业中的典型代表,更应该率先做出改变.其中员工的薪酬管理与绩效考核是国有企业
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随着社会的不断进步与发展,为适应时代的发展与变迁,各个企业纷纷开始改革.国有企业作为众多企业中的典型代表,更应该率先做出改变.其中员工的薪酬管理与绩效考核是国有企业进行人事管理工作的重要部分之一.将二者进行有机结合,不但能够促进国有企业的改革,还可以激励员工.本文分析了国有企业在薪酬制度上所存在的问题,以及基于绩效理念国有企业员工薪酬制度的设计.
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