【摘 要】
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一、创新人才识别机制,创造利用人才资源的前提条件rn由于人才与用人单位双方在信息上存在“不对称”,特别是用人单位对人才资源信息的缺乏,使传统的人才识别形成了一系列不
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一、创新人才识别机制,创造利用人才资源的前提条件rn由于人才与用人单位双方在信息上存在“不对称”,特别是用人单位对人才资源信息的缺乏,使传统的人才识别形成了一系列不健全的识别标准与制度,出现了用人单位学历崇拜、职称崇拜、名校崇拜、“海归”崇拜、证书崇拜现象,人才的识别成了“硬件”的识别,忽视了人才能力、品质、道德等“软件”的考虑.
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