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在我国,人才招聘中的性别歧视现象十分严重,尽管国家有法律法规的规定和制约,仍然收效甚微。分析其中原因,主要是经济利益驱使使然。要从根本上解决这一问题,必须从源头入手,降低企业招用女性员工的经济成本,提高女性在用人单位的价值和用人单位的违法成本。
企业用人中的性别歧视问题探析
【摘 要】
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在我国,人才招聘中的性别歧视现象十分严重,尽管国家有法律法规的规定和制约,仍然收效甚微。分析其中原因,主要是经济利益驱使使然。要从根本上解决这一问题,必须从源头入手,
【机 构】
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盐城师范学院社会学院
【出 处】
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中国商贸
【发表日期】
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2012年03期
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