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摘要：通过调研明确了现阶段工会开展文体活动中遇到的相关问题与各种挑战，通过总结工会在开展文体活动中，发挥的积极作用以及取得的相关成功之处，结合时代和企业发展的需要，对工会在现今社会形势下和企业所处的实际环境出发，对如何更好的组织文体活动，建设更加适合企业发展的文化体育制度提出建议。
关键词：工会组织；企业；文化体育；建设；作用
在当今全社会构建新型的和谐社会主义的大流当中，胜利油田管理局工会，认真贯彻科学发展观作为核心指导思想，落实工会组织在开展企业文化体育建设中作用，通过加强企业文化体育的制度建设，管理局工会组织，在培育全油田职工文明风尚，提高全体员工的个人文化修养和体育素质，从而增强油田企业在市场经济体制中的核心竞争力，为油田企业的和谐发展，员工素质的整体提高发挥了重要的作用。但在工作中也遇到不少问题和挑战，浅析如下：
一、当前工会组织在企业文化体育建设面临的问题与矛盾
不少工会组织，创新性不强、主动性较差，过多的等、靠，油田工会的通知和安排，从而出现低质量的文化体育活动，影响了文化体育的建设。在社会主义市场经济体制下，由于工会组织每年的活动类似、单调、简单，从而出现过多的雷同和相似活动，导致广大员工的参与性和积极性降低，从而影响了工会活动的开展，其根源在于没有足够和及时的创新，从而导致企业文化体育建设不够先进，出现滞后的状态，难以为企业的发展提供竞争力。
工会管理人员也是企业的管理人员，过于重视效益、成本和经营的竞争与忽视工会组织在企业文化体育方面建设中的作用，能起到提高员工竞争力和工作激情的作用。工会组织者也是一个管理者，同时领导企业文化体育建设，企业工会组织开展文体体育活动根本上满足企业员工的精神文化需求，提高其文化修养和身体素质，更好的为企业发展贡献力量。如果工会组织不能在企业的文化体育建设中起到应有的作用，直接导致了企业员工素质的降低。同时企业的员工在企业文化的建设中，起到主导作用和促进作用，员工的文化体育素养也决定了企业的核心竞争力和企业文化落实、发展，企业员工只有积极参与到工会组织的各种文体活动中，提高自身修养，才能不断在充实和丰富的企业文化内行中发挥重要的推动作用。因此，工会既要在企业文化建设中管理好队伍，制定好的活动计划和方案，调动员工的积极性；同时员工也要积极投入到工会的相关文体活动中，提高自身素质，做到两者互相促进提高，使两支队伍的素质都得到提高。
二、当前工会组织在企业文化体育建设面临的挑战
目前，世界的多元化趋势日益明显，首先企业需要适应市场多样化带来的挑战和机遇，這就需要工会开展文化体育活动，必须从原有的固定模式中转变出来，既要做到能专注做好一件事，又能适应多元化的需要，做到兼顾全局。因此，现代企业文化体育的建设不是企业的精神，培养的价值，确定为主线，如熔化炉，与此同时，多个角度，多方面的建设，企业将无法承受市场多元化的挑战。第二个是面临的挑战科技快速发展的新条件。现代科学技术的迅速发展，从企业文化建设的角度看，主要是三个方面的挑战：一个是科学和技术的快速发展要求职工的综合素质更高，工人的现代化需求更为迫切，更直接工人的要求全面发展；第二，科学和技术的快速发展，使企业文化建设的主体和客体的知识积累、知识更新更快的速度，更好的教育更多的要求；第三，科技的快速发展，带来了科学管理的新模式，但也需要企业文化的整合，提高科学水平。
三、工会组织应该成为文化体育建设人才的摇篮和指导者
工会组织的核心功能和作用就是指导和带领企业员工参与文化体育活动，辅助企业文化的传播。一个企业的价值观、精神状态和理想的追求，是构成企业文化理念的关键因素，而工会组织建设文化体育机制，是促进员工认清自己的身份和价值，从而促进员参与文化建设体育的最终目的是高效的转化为生产力。工会组织积极创新工作方式和活动形式，传播和指导企业员工参与文化体育的激情，提高其文化体育水平，从而培养员工的集体意识、奉献意识，最终可以形成相互认可和遵守的基本价值观，引导职工与时代同步。
工会组织宣传企业文化，建设文化体育氛围核心功能之一就是培养企业员工文化体育能力和素养，让员工成才，起到教育员工的作用，能将企业和员工的共同发展和成长联系起来，实现双赢，从而出现一个文明，健康，上进的企业形象。工会组织必须把培养文化体育建设人才作为自己的工作重点和奋斗目标，促使工会管理者和广大员工树立终身学习文化和体育锻炼的理念，从而提高企业的自我学习能力和创新能力。通过培养人才，实现创新潜力，创新效应，为员工成长阶段的平台，鼓励更多的员工敢于挑战极限，储备人力资源为企业发展赢得主动权。
四、工会组织要成为企业文化体育建设的维护者
无形的文化张力，具有极强的穿透力。工会组织一定要做好本职工作，结合员工需要和企业文化的需要，做好企业文化体育建设的维护者。同时，认识到企业文化是工会开展工作的基础，必须消化吸收工作中的优势和经验，积极改进出现的问题，坚决维护职工参与文化体育活动的权利，为职工创造更加丰富多彩的活动。工会在坚决维护企业文化体育建设的过程中，也要向职工宣传企业的文化，做到体育文化建设和企业文化相融合，从而培养员工的企业集体意识和行为规范，让每个员工都可以感受到企业文化内涵和参与文化体育活动的激情。
实践是检验真理的标准，通过实践我们认识到，企业工会组织需要结合企业文化，关心职工需要来开展文化体育活动才能取得质量和数量上的突破，才能真正建设出与时代需要相吻合，与企业发展相一致的品牌效应，才能更好的起到桥梁作用，才能真正使企业员工得到归属感，才能更好地为企业发展、员工发展做好服务。同时，工会管理者要清醒的认识到，工会组织在企业的文化体育建设中具有不可替代的作用，要为员工的生活质量和工作质量做好服务，更好的提升员工为企业发展贡献力量。
关键词：工会组织；企业；文化体育；建设；作用
在当今全社会构建新型的和谐社会主义的大流当中，胜利油田管理局工会，认真贯彻科学发展观作为核心指导思想，落实工会组织在开展企业文化体育建设中作用，通过加强企业文化体育的制度建设，管理局工会组织，在培育全油田职工文明风尚，提高全体员工的个人文化修养和体育素质，从而增强油田企业在市场经济体制中的核心竞争力，为油田企业的和谐发展，员工素质的整体提高发挥了重要的作用。但在工作中也遇到不少问题和挑战，浅析如下：
一、当前工会组织在企业文化体育建设面临的问题与矛盾
不少工会组织，创新性不强、主动性较差，过多的等、靠，油田工会的通知和安排，从而出现低质量的文化体育活动，影响了文化体育的建设。在社会主义市场经济体制下，由于工会组织每年的活动类似、单调、简单，从而出现过多的雷同和相似活动，导致广大员工的参与性和积极性降低，从而影响了工会活动的开展，其根源在于没有足够和及时的创新，从而导致企业文化体育建设不够先进，出现滞后的状态，难以为企业的发展提供竞争力。
工会管理人员也是企业的管理人员，过于重视效益、成本和经营的竞争与忽视工会组织在企业文化体育方面建设中的作用，能起到提高员工竞争力和工作激情的作用。工会组织者也是一个管理者，同时领导企业文化体育建设，企业工会组织开展文体体育活动根本上满足企业员工的精神文化需求，提高其文化修养和身体素质，更好的为企业发展贡献力量。如果工会组织不能在企业的文化体育建设中起到应有的作用，直接导致了企业员工素质的降低。同时企业的员工在企业文化的建设中，起到主导作用和促进作用，员工的文化体育素养也决定了企业的核心竞争力和企业文化落实、发展，企业员工只有积极参与到工会组织的各种文体活动中，提高自身修养，才能不断在充实和丰富的企业文化内行中发挥重要的推动作用。因此，工会既要在企业文化建设中管理好队伍，制定好的活动计划和方案，调动员工的积极性；同时员工也要积极投入到工会的相关文体活动中，提高自身素质，做到两者互相促进提高，使两支队伍的素质都得到提高。
二、当前工会组织在企业文化体育建设面临的挑战
目前，世界的多元化趋势日益明显，首先企业需要适应市场多样化带来的挑战和机遇，這就需要工会开展文化体育活动，必须从原有的固定模式中转变出来，既要做到能专注做好一件事，又能适应多元化的需要，做到兼顾全局。因此，现代企业文化体育的建设不是企业的精神，培养的价值，确定为主线，如熔化炉，与此同时，多个角度，多方面的建设，企业将无法承受市场多元化的挑战。第二个是面临的挑战科技快速发展的新条件。现代科学技术的迅速发展，从企业文化建设的角度看，主要是三个方面的挑战：一个是科学和技术的快速发展要求职工的综合素质更高，工人的现代化需求更为迫切，更直接工人的要求全面发展；第二，科学和技术的快速发展，使企业文化建设的主体和客体的知识积累、知识更新更快的速度，更好的教育更多的要求；第三，科技的快速发展，带来了科学管理的新模式，但也需要企业文化的整合，提高科学水平。
三、工会组织应该成为文化体育建设人才的摇篮和指导者
工会组织的核心功能和作用就是指导和带领企业员工参与文化体育活动，辅助企业文化的传播。一个企业的价值观、精神状态和理想的追求，是构成企业文化理念的关键因素，而工会组织建设文化体育机制，是促进员工认清自己的身份和价值，从而促进员参与文化建设体育的最终目的是高效的转化为生产力。工会组织积极创新工作方式和活动形式，传播和指导企业员工参与文化体育的激情，提高其文化体育水平，从而培养员工的集体意识、奉献意识，最终可以形成相互认可和遵守的基本价值观，引导职工与时代同步。
工会组织宣传企业文化，建设文化体育氛围核心功能之一就是培养企业员工文化体育能力和素养，让员工成才，起到教育员工的作用，能将企业和员工的共同发展和成长联系起来，实现双赢，从而出现一个文明，健康，上进的企业形象。工会组织必须把培养文化体育建设人才作为自己的工作重点和奋斗目标，促使工会管理者和广大员工树立终身学习文化和体育锻炼的理念，从而提高企业的自我学习能力和创新能力。通过培养人才，实现创新潜力，创新效应，为员工成长阶段的平台，鼓励更多的员工敢于挑战极限，储备人力资源为企业发展赢得主动权。
四、工会组织要成为企业文化体育建设的维护者
无形的文化张力，具有极强的穿透力。工会组织一定要做好本职工作，结合员工需要和企业文化的需要，做好企业文化体育建设的维护者。同时，认识到企业文化是工会开展工作的基础，必须消化吸收工作中的优势和经验，积极改进出现的问题，坚决维护职工参与文化体育活动的权利，为职工创造更加丰富多彩的活动。工会在坚决维护企业文化体育建设的过程中，也要向职工宣传企业的文化，做到体育文化建设和企业文化相融合，从而培养员工的企业集体意识和行为规范，让每个员工都可以感受到企业文化内涵和参与文化体育活动的激情。
实践是检验真理的标准，通过实践我们认识到，企业工会组织需要结合企业文化，关心职工需要来开展文化体育活动才能取得质量和数量上的突破，才能真正建设出与时代需要相吻合，与企业发展相一致的品牌效应，才能更好的起到桥梁作用，才能真正使企业员工得到归属感，才能更好地为企业发展、员工发展做好服务。同时，工会管理者要清醒的认识到，工会组织在企业的文化体育建设中具有不可替代的作用，要为员工的生活质量和工作质量做好服务，更好的提升员工为企业发展贡献力量。