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企业年金不仅是企业职工养老保险的第二大支柱,也是社会主义市场经济改革中企业薪酬福利制度的重要内容,已经成为企业吸引员工、留住人才的重要手段,逐步成为一项战略性的长期激励措施。本文作者结合工作实践,从整体薪酬角度,就如何实现企业年金的长期激励作用提出了建议。
试论企业年金在整体薪酬中的长期激励作用
【摘 要】
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企业年金不仅是企业职工养老保险的第二大支柱,也是社会主义市场经济改革中企业薪酬福利制度的重要内容,已经成为企业吸引员工、留住人才的重要手段,逐步成为一项战略性的长
【机 构】
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华北电力大学人文与社会科学学院,华北电力大学经济与管理学院
【出 处】
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华北电力大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2011年02期
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