【摘 要】
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本文探讨“中国式管理”和“管理的HHP模式”,认为“中国式管理”是指一种具有中国本土特色的管理实践及其理论总结,对应于以欧美管理理论和实践为基础的“现代管理科学”,比拟于所谓的“日本式管理”。理解“中国式管理”可以有两个视角:一个是对现实的总结和归纳,属于“过去时”和“承认式”;另一个是对应有状态的设计和探索,属于“未来时”和“实践式”。本文主张应该结合其过去和现实,采取一种“未来时”和“实践式”的视角。基于此,本文比较了中美日管理模式,特别是人力资源管理模
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院,中国人民大学国家发展与战略研究院
【基金项目】
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中国人民大学国家发展与战略研究院课题“‘一带一路’倡议下中国企业人力资源管理国际化变革研究”(项目编号:297516706121)。
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本文探讨“中国式管理”和“管理的HHP模式”,认为“中国式管理”是指一种具有中国本土特色的管理实践及其理论总结,对应于以欧美管理理论和实践为基础的“现代管理科学”,比拟于所谓的“日本式管理”。理解“中国式管理”可以有两个视角:一个是对现实的总结和归纳,属于“过去时”和“承认式”;另一个是对应有状态的设计和探索,属于“未来时”和“实践式”。本文主张应该结合其过去和现实,采取一种“未来时”和“实践式”的视角。基于此,本文比较了中美日管理模式,特别是人力资源管理模
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