【摘 要】
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履历数据是人员测评的重要手段,但其组织情景性限制使得国外同类工具不能适用于国内人事选拔,国内也缺乏实证研究验证其信度、效度。本研究结合某通信企业的招募选拔工作,开
【机 构】
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浙江大学管理学院,华为技术有限公司
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履历数据是人员测评的重要手段,但其组织情景性限制使得国外同类工具不能适用于国内人事选拔,国内也缺乏实证研究验证其信度、效度。本研究结合某通信企业的招募选拔工作,开发履历数据分析工具,选取250名应聘者的履历数据、一般认知能力、大五个性和面试结果数据,通过效标关联效度、增量效度思想,分析履历数据有效性。结果表明,以面试结果为效标,履历数据具有良好的效标关联效度,与其他测评工具组合使用时有良好的增量效度。
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