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女职工作为企业的主人，企业同样也以人为本，注重培养。基层企业工会应以突出“自尊、自信、自立、自强”时代新女性为目标，以倡导科学、文明、健康的生活方式为导向，实施“建功立业、素质提升、爱心帮扶”三大工程，以联系女职工、服务女职工、教育女职工、维护女职工的合法权益为根本任务从维护女工合法权益、助素质提升、送健康双福利等方面着手，深化企业对女员工的“人文关怀”，着力打造女工“幸福工程”，合力促女工成长成才。
“抓”切实维权，多角度保护女工权益。一是抓好《劳动法》、《妇女权益保障法》和《集体合同》的学习宣传、提高女职工自我保护意识。二是切实维护女职工的“四期”利益。女职工在经期、孕期、产期、 哺乳期按规定理应休假，但由于工种的关系，女职工在经期、 哺乳期不能休假，女工委根据单位实际及经济状况，与公司、作业区领导平等协商，采用经济补偿的办法变通解决，能量化的都进行量化，使女职工特殊保护实施条款具有实现的可能性和可操作性，使女职工的劳动保护规范化、制度化。公司工会在集体合同签订时，着重把女员工“五期”保护、生理健康体检等方面条款单独列出，并根据国家《劳动法》规定，及时调整产假时间，将女员工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。专门签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同书》。三是组织女职工参加妇科疾病普查。四是组织女性更年期知识和妇女新理念知识讲座。建立扶贫帮困体系。女工干部要以人为本，经常深入基层，深入职工群众，听取女职工的呼声，建立扶贫帮困组织，如女职工安康工程、爱心互助基金会等，使扶贫帮困有组织、有档案、有对象、有措施。公司在原有的城镇职工医疗保险的基础上，增设宁波市女工安康互助保障。将女员工生育保险从县级转移到市级，积极争取地方劳动局政策支持，让员工们最大程度享受地方社会保险政策的福利待遇和津贴，员工的未就业家属同样可享受生育保险的医疗费用报销，全方位保护员工合法权益。按照《女职工劳动保护规定》，女工委在维护国家、企业利益的同时、维护女职工的合法权益和特殊利益。
“抓”素质建设，助女工文化水平提升。一是加强对女工干部的培训，主要内容是在新形势下如何做好女职工工作及业务培训，注重将国际“三八”妇女节纪念活动与宣传教育活动相结合，利用座谈会、宣传栏、职工大会、知识竞赛、黑板报等形式加强对《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》；为全面提升女职工的技术水平，该公司紧贴女员工岗位特点，开展集中在水化验、煤化验、煤采制和库房管理等方面的劳动竞赛。并设立竞赛奖励机制，把竞赛中脱颖而出的人才，作为岗位提升参考依据，促进女员工岗位成才。经过多年的努力，该公司涌现出多位优秀的女班长和女技术员，成为该公司的生产骨干。通过竞赛的开展，还达到了新带老，强带弱的效果，形成比学赶帮超的良好氛围。现有女员工60%以上具有初级工以上技能等级，81%以上女员工为大专及以上学历。公司女工委在全体女工中开展主题为“释放心灵 同心跨越”读书会活动，贴近女员工需要，购买大量图书，定期举办读书互动沙龙，开展读书心得分享活动。
“送”健康双福利，促工作生活双和谐。学习和掌握做好女工工作的艺术和方法，女工工作的对象是女职工，只有政治理论功底深厚、知识丰富渊博，才能在政治上保持清醒的头脑，提高人格品位，增强驾驭市场经济的能力，适应新时期工会工作的新任务、新要求，更好地为广大女职服务，做女职工的贴心人。公司专门下发《“送员工精神福利”计划实施方案》，开设“心灵氧吧”，在各部门和班组设置情绪监督员，时刻反应员工情绪状况，及时记录和完善员工心理健康档案，发现异常情况及时介入处理。每年组织全体女员工进行身体健康体检，新增妇科肿瘤检查项目。定期邀请知名女性健康保养专家，为女员工解答日常生理保养和妇科疑难问题，邀请国家级心理咨询师开展以“女性与家庭”为主题的心理咨询讲座，多层次多角度保护女员工生理和心理双方面健康。为更好进行“尊老爱幼”示范教育，组建“大唐女工爱心团队”，与周边贫困小学的学生和敬老院的老人结成帮扶对子，坚持不懈地开展爱心帮扶活动。
在紧张的工作之余，公司组织名女职工与敬老院的名老人们结成对子，经常利用休息时间来看望老人。公司合唱队、舞蹈队的女职工们献上精心准备的舞蹈、歌曲等节目。大家还纷纷捐物捐款，送上大米、油和洗浴用品等生活必需品。公司工会倡导全体主业和三产公司的家属女职工一起在《当好贤内助倡议书》上签字。这份倡议书分别在“安全生产”和“廉洁从业”等多个方面，倡议全体女职工从家庭的角度，做好规劝、引导丈夫在自己的工作岗位上遵守各项安全生产规程，规范操作，遵守职业道德、廉洁从业，为家庭、为子女共同努力工作。为缓解广大女职工在紧张的工作之余，公司女工委安排全体女职工在节日期间赴温泉游玩。女职工们在山谷间尽情地享受这国内罕见的重碳酸钠水质的中温温泉带来的体验乐趣。彻底地放松身心，以更加充沛的精力投入到工作中。
总之，基层工会应积极开展岗位建功活动，提高女职工的社会地位；坚持以女职工为本，主动维权，科学维权，以联系女职工、服务女职工、教育女职工、维护女职工合法权益为根本任务，真正把女职工的权力和利益维护好、实现好。
“抓”切实维权，多角度保护女工权益。一是抓好《劳动法》、《妇女权益保障法》和《集体合同》的学习宣传、提高女职工自我保护意识。二是切实维护女职工的“四期”利益。女职工在经期、孕期、产期、 哺乳期按规定理应休假，但由于工种的关系，女职工在经期、 哺乳期不能休假，女工委根据单位实际及经济状况，与公司、作业区领导平等协商，采用经济补偿的办法变通解决，能量化的都进行量化，使女职工特殊保护实施条款具有实现的可能性和可操作性，使女职工的劳动保护规范化、制度化。公司工会在集体合同签订时，着重把女员工“五期”保护、生理健康体检等方面条款单独列出，并根据国家《劳动法》规定，及时调整产假时间，将女员工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。专门签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同书》。三是组织女职工参加妇科疾病普查。四是组织女性更年期知识和妇女新理念知识讲座。建立扶贫帮困体系。女工干部要以人为本，经常深入基层，深入职工群众，听取女职工的呼声，建立扶贫帮困组织，如女职工安康工程、爱心互助基金会等，使扶贫帮困有组织、有档案、有对象、有措施。公司在原有的城镇职工医疗保险的基础上，增设宁波市女工安康互助保障。将女员工生育保险从县级转移到市级，积极争取地方劳动局政策支持，让员工们最大程度享受地方社会保险政策的福利待遇和津贴，员工的未就业家属同样可享受生育保险的医疗费用报销，全方位保护员工合法权益。按照《女职工劳动保护规定》，女工委在维护国家、企业利益的同时、维护女职工的合法权益和特殊利益。
“抓”素质建设，助女工文化水平提升。一是加强对女工干部的培训，主要内容是在新形势下如何做好女职工工作及业务培训，注重将国际“三八”妇女节纪念活动与宣传教育活动相结合，利用座谈会、宣传栏、职工大会、知识竞赛、黑板报等形式加强对《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》；为全面提升女职工的技术水平，该公司紧贴女员工岗位特点，开展集中在水化验、煤化验、煤采制和库房管理等方面的劳动竞赛。并设立竞赛奖励机制，把竞赛中脱颖而出的人才，作为岗位提升参考依据，促进女员工岗位成才。经过多年的努力，该公司涌现出多位优秀的女班长和女技术员，成为该公司的生产骨干。通过竞赛的开展，还达到了新带老，强带弱的效果，形成比学赶帮超的良好氛围。现有女员工60%以上具有初级工以上技能等级，81%以上女员工为大专及以上学历。公司女工委在全体女工中开展主题为“释放心灵 同心跨越”读书会活动，贴近女员工需要，购买大量图书，定期举办读书互动沙龙，开展读书心得分享活动。
“送”健康双福利，促工作生活双和谐。学习和掌握做好女工工作的艺术和方法，女工工作的对象是女职工，只有政治理论功底深厚、知识丰富渊博，才能在政治上保持清醒的头脑，提高人格品位，增强驾驭市场经济的能力，适应新时期工会工作的新任务、新要求，更好地为广大女职服务，做女职工的贴心人。公司专门下发《“送员工精神福利”计划实施方案》，开设“心灵氧吧”，在各部门和班组设置情绪监督员，时刻反应员工情绪状况，及时记录和完善员工心理健康档案，发现异常情况及时介入处理。每年组织全体女员工进行身体健康体检，新增妇科肿瘤检查项目。定期邀请知名女性健康保养专家，为女员工解答日常生理保养和妇科疑难问题，邀请国家级心理咨询师开展以“女性与家庭”为主题的心理咨询讲座，多层次多角度保护女员工生理和心理双方面健康。为更好进行“尊老爱幼”示范教育，组建“大唐女工爱心团队”，与周边贫困小学的学生和敬老院的老人结成帮扶对子，坚持不懈地开展爱心帮扶活动。
在紧张的工作之余，公司组织名女职工与敬老院的名老人们结成对子，经常利用休息时间来看望老人。公司合唱队、舞蹈队的女职工们献上精心准备的舞蹈、歌曲等节目。大家还纷纷捐物捐款，送上大米、油和洗浴用品等生活必需品。公司工会倡导全体主业和三产公司的家属女职工一起在《当好贤内助倡议书》上签字。这份倡议书分别在“安全生产”和“廉洁从业”等多个方面，倡议全体女职工从家庭的角度，做好规劝、引导丈夫在自己的工作岗位上遵守各项安全生产规程，规范操作，遵守职业道德、廉洁从业，为家庭、为子女共同努力工作。为缓解广大女职工在紧张的工作之余，公司女工委安排全体女职工在节日期间赴温泉游玩。女职工们在山谷间尽情地享受这国内罕见的重碳酸钠水质的中温温泉带来的体验乐趣。彻底地放松身心，以更加充沛的精力投入到工作中。
总之，基层工会应积极开展岗位建功活动，提高女职工的社会地位；坚持以女职工为本，主动维权，科学维权，以联系女职工、服务女职工、教育女职工、维护女职工合法权益为根本任务，真正把女职工的权力和利益维护好、实现好。