【摘 要】
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王某于2016年9月1日至某保险公司担任某地区分支机构经理,王某与某保险公司签订了劳动合同,合同约定王某工资为固定工资,每月9000元.某保险公司《五级机构经理薪酬绩效管理考
【机 构】
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山东省烟台市龙口市人力资源和社会保障局,山东 烟台 265700
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王某于2016年9月1日至某保险公司担任某地区分支机构经理,王某与某保险公司签订了劳动合同,合同约定王某工资为固定工资,每月9000元.某保险公司《五级机构经理薪酬绩效管理考核(2016版)》规定:各分支机构经理业绩考核未达到每月20万的最低业绩考核要求,每月从工资中扣除基础绩效考核奖金3000元.王某知晓该项规章制度.某地区分支机构自2017年2月至2018年9月业绩考核均未达到每月20万的最低业绩考核要求.2017年2月至2018年9月某保险公司按照每月6000元支付王某工资.王某与某保险公司因工资约定发生争议,双方于2018年9月28日解除劳动合同.某保险公司主张双方签订劳动合同后,其于2017年1月18日通过电子邮件的方式就双方在劳动合同中关于王某月工资的约定内容变更为:分支机构经理自2017年2月起按照《五级机构经理薪酬绩效管理考核(2016版)》的规定发放绩效奖金.因某地区分支机构自2017年2月开始至2018年9月连续长达20个月业绩考核未达到每月20万的最低业绩考核要求,按照《五级机构经理薪酬绩效考核管理(2016版)》的规定,王某无法享受基础绩效每月3000元.而王某称从未收到过某保险公司关于上述内容的邮件,且某保险公司辩称中发送上述内容邮件的邮箱也不是王某的邮箱.其工资应按照双方签订的劳动合同中约定的固定工资每月9000元来发放.某保险公司未提交接收电子邮件的邮箱系王某邮箱的证据、未提交王某明确表示同意变更双方劳动合同中关于月工资约定的证据.
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