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随着我国政治、经济的迅速发展以及社会的不断进步，对卫生监督执法工作的要求不断提高，了解卫生监督人员的心理感受、工作认知和对工作环境因素的满足感受等要素，并做适应性的改变，将有助于降低卫生监督人员的流失率，提高卫生监督的工作绩效。本文旨在了解对卫生监督工作的态度、认知、对自己能力的评价、培训需求、工作期望、工作中的难点等卫生监督人员工作满意度的影响因素，为进一步完善和加强牡丹江市卫生监督体系建设提供科学参考。