【摘 要】
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<正> 一、企业文化的概念 企业人员素质可定义为成功地作出判断性决策的能力,亦即在其环境不能充分描述的高度复杂的条件下解决问题的能力。它可分为两类:高层企业人员素质和
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<正> 一、企业文化的概念 企业人员素质可定义为成功地作出判断性决策的能力,亦即在其环境不能充分描述的高度复杂的条件下解决问题的能力。它可分为两类:高层企业人员素质和低层企业人员素质,前者涉及整体化系统范围的协调,后者涉及局部和有限形式的协调。 在一国内产生高层企业文化的一些前提条件列表显示如下。表1列出了一种文化的一些重
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