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新知识时代背景下,如何促进员工创造力的产生受到了实践界与学术界的共同关注,已有研究表明员工创造力与领导者行为有关,但目前的研究缺乏关于中国本土领导行为的研究。因此,本文围绕特有的差序式领导、主动性人格展开研究,讨论两者交互作用对员工创造力的影响。通过文献梳理、问卷调查法以及统计分析法进行研究并最终得出结论,然后提出一些管理假设。