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从心理契约角度加强企业与员工间的联系,可提高企业人力资源管理效率,加强人才管理,避免人才过度流失。本文首先介绍了运用心理契约进行人才管理和控制对于企业发展的重要性,在此基础上从心理契约角度上分析导致企业出现人才流失问题的原因,并有针对性的寻求心理契约视角下的企业人才流失控制措施,以保障企业人力充足且人力资源结构合理。