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提出运用战略分解方法确定初始绩效指标，然后让全体员工充分讨论后进行投票选出初始的绩效考核指标，并利用层次分析法确定关键绩效指标的权重，从而使得设计的指标体系更为科学，而且更接近企业的实际。
基于企业战略目标的物流企业关键绩效指标研究
【摘 要】
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提出运用战略分解方法确定初始绩效指标，然后让全体员工充分讨论后进行投票选出初始的绩效考核指标，并利用层次分析法确定关键绩效指标的权重，从而使得设计的指标体系更为科学，而
【机 构】
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广州城市职业学院
【出 处】
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价值工程
【发表日期】
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2017年17期
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