【摘 要】
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生活中,员工因不胜任工作被解雇的情形十分常见.对此适用《劳动法》规定,用人单位可行使法定解除权而无须承担违约责任.司法实践中将员工工作不达标作为评判标准.然而对工作
【机 构】
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贵州民族大学 贵州 贵阳 550025
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生活中,员工因不胜任工作被解雇的情形十分常见.对此适用《劳动法》规定,用人单位可行使法定解除权而无须承担违约责任.司法实践中将员工工作不达标作为评判标准.然而对工作不能达标的认定,法院采取的是绝对的客观主义.只关注工作成果是否完成,并不结合工作性质、员工表现来考量其工作态度.这会严重损害用人单位经济效益和员工劳动权益.因而需将劳动者主观因素纳入《劳动法》“不胜任工作”的认定标准,通过法院的裁判说理论证“不胜任工作”主观因素判断的重要性和合理性,实现明确当事人违反劳动合同所承担的责任的公正.
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