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绩效评价对企业的良好持续发展提供员工方面的考察和反馈,但在实际操作中又很难做到客观公正,是人力资源管理的核心问题之一。本文通过探究绩效评价体系本身、主体行为以及客体行为中存在的问题,针对性地提出一些改进建议。
浅议绩效评价中存在的问题及改进方法
【摘 要】
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绩效评价对企业的良好持续发展提供员工方面的考察和反馈,但在实际操作中又很难做到客观公正,是人力资源管理的核心问题之一。本文通过探究绩效评价体系本身、主体行为以及客
【机 构】
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中山大学国际商学院
【出 处】
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科技信息
【发表日期】
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2009年16期
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