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２００８年以来，重庆市组织系统按照“建设模范部门、打造过硬队伍”的要求，深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，在党性教育、能力提升、作风建设、纪律约束等方面取得了显著效果。
忠党爱民强党性
２０１２年５月，医院。
汪洁一只手打着吊瓶，另一只手拿着《组工干部学理论》仔细阅读。
“对于我们年轻干部来说，加强理论学习是必修课。”汪洁笑着说。
作为刚到江北区委组织部工作的年轻干部，汪洁坚持日读一文、周学一章、月学一书。同时，她还深入基层，为群众义务提供咨询服务。
“按照市委组织部的要求，我们不断抓实组工干部的党性信念教育，通过理论学习和密切联系群众，着力打造忠党爱民的组工队伍。”江北区委组织部副部长田中介绍说，在“讲党性、重品行、作表率”活动中，江北区委组织部将党性学习细化为“十个一”，即每月读一本书、每月讲一堂课、每月一次专题组织生活会等。
党性教育的效果是明显的。近两年，江北区成功打造七个市级基层党建示范点，建北社区、石油社区基层党建工作获得中央领导高度评价。
“讲党性、重品行、作表率”活动开展以来，市委组织部编印了《组工干部学理论》简明读本，组织１８００名组工干部深入基层，联系帮扶困难群众，召开专题学习会１３０场、组织生活会８５场，组工干部撰写心得体会３２００篇。对党忠诚、为民奉献，争做李林森式的优秀组工干部，在全市组织系统蔚然成风。
素质提升强本领
又一个周三夜晚，巴南区委组织部会议室灯火通明。
“作为一名组工干部，政治、经济、文化等知识要全方位掌握……”台上，重庆市委党校教授张新华讲得滔滔不绝；台下，巴南区组织系统的干部们听得津津有味。
为不断提高组工干部素质和能力，从２００３年开始，巴南区委组织部坚持开展“周三夜校”。“讲党性、重品行、作表率”活动开始后，巴南区委组织部将“周三夜校”提档升级，打造为全面提升组工干部素养的重要平台。
“以前我对经济工作了解少，基本上是个‘门外汉’，通过长期参加‘周三夜校’学习，增长了很多经济方面的知识，对组织工作服务全区经济社会发展很有裨益。”公务员管理科科长李渊感慨地说。
针对广大组工干部对现代经济知识、经济管理不甚熟悉的情况，区委组织部在“周三夜校”精心安排了宏观经济发展趋势、金融形势分析、招商引资等专题，邀请知名专家、教授和从事经济工作的区领导讲授经济工作方法，使广大组工干部增强了服务经济发展的能力和水平。
通过参加“周三夜校”学习，巴南组工干部的能力明显提升，区委组织部连续四年被评为全市组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动先进集体，荣获重庆市人民满意公务员集体等１１０多项奖励，获得市、区表彰的组工干部有５０多人次。
提升能力，除了组工夜校这样的“理论课”，还有一线锻炼的“实践课”。
张淑国的改变就是一线“实践课”起作用的结果。
２０１０年７月，张淑国在渝北区委组织部开展的“组工干部一线锻炼工程”中，到石坪镇工业园区挂职锻炼。
“他是搞电教摄影工作的，平时少言寡语，和同事交流都有些放不开。如今自信多了，提到园区的规划建设，还能侃侃而谈，说出个道道。”渝北区委常委、组织部长郭小忠和他的同事们一样感觉到了张淑国的改变。
“到基层一线锻炼收获很多，看问题、抓工作能够自觉地站在群众立场思考，做好组织工作的责任感也更强烈了。”现已调任渝北区文化执法大队队长的张淑国说。
针对近些年来组工干部流动较快的实际，市委组织部在“讲党性、重品行、作表率”活动中大力实施素质提升工程，全面实行组工干部入部必训、换岗必训、晋升必训、逢重大工作必训“四必训”制度，培训组工干部１．６万人次，有效地开阔了组工干部的眼界，增强了推动组织工作改革创新的本领。
求真务实强作风
２０１１年春节，荣昌县广顺街道天常村。
贫困农民罗洪顺数着一年的收入。
“做梦都没有想到，我一个靠政府救济的贫困户，竟然一年挣了１５万元。”罗洪顺眼泪纵横，“这多亏了黄部长呀！”
这个“黄部长”正是荣昌县委常委、组织部部长黄晏。
在“组织部长下基层”活动中，黄晏将荣昌县广顺街道天常村作为联系點，结对帮扶了包括罗洪顺在内的七名贫困户，通过解决群众困难，推动工作落实，转变工作作风。
在黄晏的带动下，荣昌县委组织部与天常村成立了联合党总支，定期开展联建活动，并帮助天常村理清发展思路，打造了白泥湾生态种植和白云溪生态养殖两个基地。
通过下基层，组工干部们准确地查找到基层组织建设“人财物保障不充分”、“部分村干部工作动力不足”、“农村党员作用发挥不好”等问题，并针对问题制定了《荣昌县村（社区）党组织书记考核办法》等制度，促进了基层组织建设各项任务的落实。
为了在全市组织系统弘扬求真务实的优良作风，市委组织部在“讲党性、重品行、作表率”活动中，以“千名组工干部下基层”活动为抓手，全面建立基层联系点制度，组织组工干部走出机关、走进基层，与基层干部群众谈心谈话３．８万人次、收集意见５８００余条。
公道正派强纪律
２０１１年８月３０日下午，重庆市委党校。
“在换届工作中，坚持党性原则，恪守公道正派，严格执行政策，坚守换届纪律……”面对鲜红的党旗，举起右手，涪陵区委常委、组织部长文玲感到热血翻涌，和她一样激动的除了现场的几十名区县组织部长外，主城之外的各区县党校、组织部门，宣誓声同样震耳欲聋。
在由市委组织部组织的“千名组工干部带头严守换届纪律集中宣誓仪式”上，全市１８００名组工干部同声宣誓。
宣誓仪式一结束，文玲就赶回涪陵，制订了周密的工作计划，将换届纪律教育贯穿整个换届工作过程，实现了换届风清气正、风平浪静。
换届结束，全市在中组部实现了“零举报”目标。
组织部门历来重规矩、讲纪律，在“讲党性、重品行、作表率”活动中，市委组织部提出以铁的纪律保证公道正派、清正廉洁，制订实施了《严肃干部人事纪律若干规定》等３１份文件，修订完善４９３项制度，同时充分运用“１２３７１”党建信息平台，推行“阳光组工”，在全市组工干部中树立起了公道亲民、严谨规范、坦承实在的良好形象。
忠党爱民强党性
２０１２年５月，医院。
汪洁一只手打着吊瓶，另一只手拿着《组工干部学理论》仔细阅读。
“对于我们年轻干部来说，加强理论学习是必修课。”汪洁笑着说。
作为刚到江北区委组织部工作的年轻干部，汪洁坚持日读一文、周学一章、月学一书。同时，她还深入基层，为群众义务提供咨询服务。
“按照市委组织部的要求，我们不断抓实组工干部的党性信念教育，通过理论学习和密切联系群众，着力打造忠党爱民的组工队伍。”江北区委组织部副部长田中介绍说，在“讲党性、重品行、作表率”活动中，江北区委组织部将党性学习细化为“十个一”，即每月读一本书、每月讲一堂课、每月一次专题组织生活会等。
党性教育的效果是明显的。近两年，江北区成功打造七个市级基层党建示范点，建北社区、石油社区基层党建工作获得中央领导高度评价。
“讲党性、重品行、作表率”活动开展以来，市委组织部编印了《组工干部学理论》简明读本，组织１８００名组工干部深入基层，联系帮扶困难群众，召开专题学习会１３０场、组织生活会８５场，组工干部撰写心得体会３２００篇。对党忠诚、为民奉献，争做李林森式的优秀组工干部，在全市组织系统蔚然成风。
素质提升强本领
又一个周三夜晚，巴南区委组织部会议室灯火通明。
“作为一名组工干部，政治、经济、文化等知识要全方位掌握……”台上，重庆市委党校教授张新华讲得滔滔不绝；台下，巴南区组织系统的干部们听得津津有味。
为不断提高组工干部素质和能力，从２００３年开始，巴南区委组织部坚持开展“周三夜校”。“讲党性、重品行、作表率”活动开始后，巴南区委组织部将“周三夜校”提档升级，打造为全面提升组工干部素养的重要平台。
“以前我对经济工作了解少，基本上是个‘门外汉’，通过长期参加‘周三夜校’学习，增长了很多经济方面的知识，对组织工作服务全区经济社会发展很有裨益。”公务员管理科科长李渊感慨地说。
针对广大组工干部对现代经济知识、经济管理不甚熟悉的情况，区委组织部在“周三夜校”精心安排了宏观经济发展趋势、金融形势分析、招商引资等专题，邀请知名专家、教授和从事经济工作的区领导讲授经济工作方法，使广大组工干部增强了服务经济发展的能力和水平。
通过参加“周三夜校”学习，巴南组工干部的能力明显提升，区委组织部连续四年被评为全市组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动先进集体，荣获重庆市人民满意公务员集体等１１０多项奖励，获得市、区表彰的组工干部有５０多人次。
提升能力，除了组工夜校这样的“理论课”，还有一线锻炼的“实践课”。
张淑国的改变就是一线“实践课”起作用的结果。
２０１０年７月，张淑国在渝北区委组织部开展的“组工干部一线锻炼工程”中，到石坪镇工业园区挂职锻炼。
“他是搞电教摄影工作的，平时少言寡语，和同事交流都有些放不开。如今自信多了，提到园区的规划建设，还能侃侃而谈，说出个道道。”渝北区委常委、组织部长郭小忠和他的同事们一样感觉到了张淑国的改变。
“到基层一线锻炼收获很多，看问题、抓工作能够自觉地站在群众立场思考，做好组织工作的责任感也更强烈了。”现已调任渝北区文化执法大队队长的张淑国说。
针对近些年来组工干部流动较快的实际，市委组织部在“讲党性、重品行、作表率”活动中大力实施素质提升工程，全面实行组工干部入部必训、换岗必训、晋升必训、逢重大工作必训“四必训”制度，培训组工干部１．６万人次，有效地开阔了组工干部的眼界，增强了推动组织工作改革创新的本领。
求真务实强作风
２０１１年春节，荣昌县广顺街道天常村。
贫困农民罗洪顺数着一年的收入。
“做梦都没有想到，我一个靠政府救济的贫困户，竟然一年挣了１５万元。”罗洪顺眼泪纵横，“这多亏了黄部长呀！”
这个“黄部长”正是荣昌县委常委、组织部部长黄晏。
在“组织部长下基层”活动中，黄晏将荣昌县广顺街道天常村作为联系點，结对帮扶了包括罗洪顺在内的七名贫困户，通过解决群众困难，推动工作落实，转变工作作风。
在黄晏的带动下，荣昌县委组织部与天常村成立了联合党总支，定期开展联建活动，并帮助天常村理清发展思路，打造了白泥湾生态种植和白云溪生态养殖两个基地。
通过下基层，组工干部们准确地查找到基层组织建设“人财物保障不充分”、“部分村干部工作动力不足”、“农村党员作用发挥不好”等问题，并针对问题制定了《荣昌县村（社区）党组织书记考核办法》等制度，促进了基层组织建设各项任务的落实。
为了在全市组织系统弘扬求真务实的优良作风，市委组织部在“讲党性、重品行、作表率”活动中，以“千名组工干部下基层”活动为抓手，全面建立基层联系点制度，组织组工干部走出机关、走进基层，与基层干部群众谈心谈话３．８万人次、收集意见５８００余条。
公道正派强纪律
２０１１年８月３０日下午，重庆市委党校。
“在换届工作中，坚持党性原则，恪守公道正派，严格执行政策，坚守换届纪律……”面对鲜红的党旗，举起右手，涪陵区委常委、组织部长文玲感到热血翻涌，和她一样激动的除了现场的几十名区县组织部长外，主城之外的各区县党校、组织部门，宣誓声同样震耳欲聋。
在由市委组织部组织的“千名组工干部带头严守换届纪律集中宣誓仪式”上，全市１８００名组工干部同声宣誓。
宣誓仪式一结束，文玲就赶回涪陵，制订了周密的工作计划，将换届纪律教育贯穿整个换届工作过程，实现了换届风清气正、风平浪静。
换届结束，全市在中组部实现了“零举报”目标。
组织部门历来重规矩、讲纪律，在“讲党性、重品行、作表率”活动中，市委组织部提出以铁的纪律保证公道正派、清正廉洁，制订实施了《严肃干部人事纪律若干规定》等３１份文件，修订完善４９３项制度，同时充分运用“１２３７１”党建信息平台，推行“阳光组工”，在全市组工干部中树立起了公道亲民、严谨规范、坦承实在的良好形象。