金川集团镍钻研究设计院紧紧围绕国际化经营战略开展企业文化建设，使科研、设计、新产品研发生产和探矿找矿等工作均取得上佳的成绩。
　　近年来，该院大力倡导“以人为本”和“团队合作精神”，通过多种方法打造人才队伍，取得了良好的效果。一是把挽留人才和充分发挥专业技术人员的聪明才智纳入班子的议事日程，以感情、事业、政策和待遇留人，努力给工程技术人员创造一个宽松的创业环境。从2001年至今，先后选聘“学科带头人”、“中青年技术专家”和“项目负责人”50多名，实行了“专题、项目负责人”和“课题组长”负责制，使受聘者享受月300元至800元不等的职务津贴。二是为一大批专业拔尖者晋升了中、高级技术职称，并优先安排培训和出国考察。三是加大对科技成果和学有所成者的奖励力度，先后对120多人进行了物质奖励。四是优化分配政策，部分部门实行了“百元工资含量”考核制度，部分人员实行了月400元至3000元的科研奖励基金制度。五是给年轻技术人员压担子、交任务，让他们放开手脚在实践中尽快成长。六是积极与科研院所、高等院校广泛协作，通过建立博士后流动站、学术交流等多种形式，为人才成长开辟通道。
　　该院牢固树立“以质量求生存，以精品图发展”的质量价值观和“市场是海，质量是船，品牌是帆”的经营理念，在研发和生产中做到了产品出厂合格率100％，顾客满意度95％以上。在完成ISO9000质量管理体系认证和“三标”体系认证工作的基础上，现已开始向ISO14000环境标准认证和ISO18000职业安全与卫生标准的目标迈进。
　　该院积极倡导“爱国守法、明理诚信、团结友善、勤俭自强和敬业奉献”的基本道德规范，把“内强素质，外树形象”作为不懈追求的目标，全面培养职工无私奉献和吃苦耐劳的精神，通过开展“三爱”教育和“三观”教育，牢固树立“诚信为本，操守为重”的从业理念。通过法律知识培训，打造一支“知法、懂法、用法”的员工队伍。通过举办各种公益活动，增强了广大职工的社会责任感，先后为地震灾区和“希望工程”捐款20多万元，捐献衣物4000多件。
　　镍钻研究设计院还充分发挥文学、书画、歌舞、棋类、球类等兴趣小组的作用，经常举办形式多样的文体活动，营造了浓厚的文化氛围，丰富了职工文化生活，增强了凝聚力，使员工在参与活动的同时受到了潜移默化的精神洗礼。