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以激励约束机制变化为依据，把美国公司治理变迁划分为经理人员控制权地位的确立、经理人员职权的扩大、独立董事制度的引入和从强调激励到激励约束并重四个阶段。美国公司治理变迁给我国以启示：没有一成不变普遍实用的公司治理模式；形成良好的公司治理需要发挥政府的推动作用。
美国公司治理变迁阶段研究
【摘 要】
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以激励约束机制变化为依据，把美国公司治理变迁划分为经理人员控制权地位的确立、经理人员职权的扩大、独立董事制度的引入和从强调激励到激励约束并重四个阶段。美国公司治理
【机 构】
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安徽工业大学经济学院
【出 处】
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商业研究
【发表日期】
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2009年2期
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