【摘 要】
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目的 :探讨中医医院责任护士心理资本与工作投入及离职意愿的关系。方法 :采用一般情况调查表、护士心理资本问卷中文修订版、Utrecht工作投入量表中文版、离职意愿量表,对浙
【机 构】
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浙江中医药大学附属第二医院护理部; 浙江中医药大学附属第一医院; 浙江中医药大学附属第三医院;
【基金项目】
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浙江省卫生厅科研立项课题(2014KYB173)
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目的 :探讨中医医院责任护士心理资本与工作投入及离职意愿的关系。方法 :采用一般情况调查表、护士心理资本问卷中文修订版、Utrecht工作投入量表中文版、离职意愿量表,对浙江中医药大学3所附属三级甲等中医医院的527名责任护士进行问卷调查。结果:分层逐步多元回归分析显示身体状况、学历对责任护士的离职意愿有重要影响,责任护士心理资本、工作投入与离职意愿三者之间存在显著的相关性(P<0.05)。心理资本、工作投入水平对责任护士离职意愿起着重要的反向预测作用。其中,乐观及奉献对责任护士的离职意愿影响最大。结论 :提高中医医院责任护士的心理资本及工作投入水平,能够降低责任护士离职意愿,对稳定中医医院护理队伍将会产生积极影响。
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