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建筑行业属于劳动密集型产业,加之家庭因素、个人职业选择因素、薪酬因素等的影响,导致人才流失率长期处于高位.如何有效控制建筑企业人才流失率,已经成为建筑企业中长期发展中的重要课题.基于此,在本文研究中对某建筑公司近年来的人才流失情况进行分析,并从领导风格的角度出发,分析人才流失原因,并提出减少人才流失的对策.