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委托一代理理论表明,在股东和经理人之间存在着潜在的利益冲突.而研究表明,报酬合约可以被看作是解决这种冲突的一个有效途经(Watts&Zimmerman,1978).在此情形下,公司高层管理者的报酬激励机制就日益成为了解决"委托-代理"问题,减低企业短期化行为倾向的重要手段.
高层管理者报酬影响因素述评
【摘 要】
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委托一代理理论表明,在股东和经理人之间存在着潜在的利益冲突.而研究表明,报酬合约可以被看作是解决这种冲突的一个有效途经(Watts&Zimmerman,1978).在此情形下,公司高层管
【机 构】
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浙江大学管理学院
【出 处】
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经济论坛
【发表日期】
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2004年16期
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