【摘 要】
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作者从行业职工整体受教育程度低、人才流失严重、人力资源短缺、未来人才供需矛盾突出、人力危机后果等五个方面提出,我国煤炭行业已出现人力资源危机;从三个层次对煤炭行业
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作者从行业职工整体受教育程度低、人才流失严重、人力资源短缺、未来人才供需矛盾突出、人力危机后果等五个方面提出,我国煤炭行业已出现人力资源危机;从三个层次对煤炭行业人力资源危机的深层原因进行了剖析,认为煤炭行业处于不公平的外部竞争环境中,加上煤炭企业不注重人才使用与开发,最终使煤炭行业丧失了人才发展的机会;从解决我国煤炭行业肩负的历史重任与其现实人力资源危机的巨大矛盾出发,提出宏观、中观和微观方面应该正视煤炭行业人力资源现实,进行深刻思考,借鉴世界其他主要产煤国的经验,深化煤炭行业改革.只有这样,才能使我国
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