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摘要：人才作为一个企业生存发展的主要动力，在现代社会的市场竞争中显得越来越重要。制造业作为我国经济的支柱产业，是我国经济增长和经济转型的基础，同时也是我国就业的主要渠道和国际竞争力的集中体现。近年来，随着私人汽车消费的普及和汽车市场的快速发展，各地方政府纷纷引入汽车整车制造项目。据此，我们选择汽车制造业作为我们的研究对象，就加快培养和引进装备制造业发展所需创新型技术人才、高技能人才和管理人才等方面进行专业人才开发现状进行研究。
关键词：汽车集团；专业人才；开发机制
一、研究背景
金华市装备制造业近年来发展速度明显加快，经济效益持续增长，企业主体创新能力不断增强，传统装备制造向高端装备制造转型升级步伐加快。但是，与杭州、宁波等省内装备制造业强市相比，金华市装备制造业还存在着规模、实力、创新能力等方面的不足，同时又面临国内装备制造业大企业集团化趋势的激烈竞争。根据金华市高端、新型装备制造业发展的需要，以青年汽车集团有限公司为例，就加快培养和引进装备制造业发展所需创新型技术人才、高技能人才和管理人才等方面进行专业人才开发现状进行研究。
二、研究简介
（一）调查方法：采用实地考察的方法，针对浙江省金华市青年集团的150位专业人才、今飞集团、皇冠集团等87家企业的专业人才进行了问卷调查。
（二）调查样本分特征：共发放320份问卷，有效问卷303份。
三、研究内容
（一）样本描述
调查针对金华市青年集团、今飞集团、皇冠投资集团及金华市典型的制造企業的专业人才，被调查的2个企业为汽车制造企业，其中，青年汽车集团有限公司是一家生产、销售NEOPLAN客车、MAN重型卡车、莲花轿车及汽车零部件的综合性汽车工业集团，今飞机械集团有限公司是国家汽车零部件出口基地企业，皇冠投资集团是中国工具行业名列前茅的制造商和销售商。被调查的金华市制造企业中，属于汽车制造业的占12%，属于民营企业的占905%，员工人数301人及以上的占465%，公司成立时间在11年及以上的占583%，年销售额在亿元以上的占607%，处于成长期、成熟期或转型期的占976%。具体情况见下表1。
（二）汽车制造业组织学习、公司绩效和专业人才能力的认知
1.组织学习的认知
在组织学习能力方面的调查中，金华青年汽车的平均分为3.45分。这表明，该公司比较重视员工的学习能力，并且基本能够将学习视为一项人力投资。另一方面，金华今飞公司为3.71分，可见，在汽车制造业中，员工的学习能力都是企业较为重视的一个方面。
在调查中，大部分专业人才认为，青年汽车在吸引国际化专业人才加盟、提高国际业务投资回报率、提升国际竞争力等方面存在不足。此外，青年汽车在国际业务市场占有率方面与金华市制造业的整体状况差距也较大。
2.专业人才能力的认知
专业人才能力的认知主要包括创业导向能力和机会获取能力两个方面。
1）创业导向能力的认知：对员工进行创业导向能力的培训有利于在提升员工自身素质的同时提高工作效率，开发企业潜在市场。具体数据如下图1所示：
2）机会获取能力的认知：信息的获取对于一个公司的发展具有重要的意义，充分了解外界信息有助于企业更好的抓住商机，满足市场的需求，进而提高市场占有率。青年与今飞在机会获取方面的数据如下图2所示：
图1图2
由图1可知，青年集团的创业导向这块工作所得分数为3.99分，在受调查的四家企业中出于中下水平，其提高与发展的空间较大。由此可见，青年汽车需要强化专业人才的根据环境变化来调整产品定位和目标市场，经常进行工艺流程的改进和创新能力。
由图2可知，青年公司的机会获取能力不强，这在一定程度上也导致了该公司竞争力不强。因此，青年汽车需要强化专业人才的获取外界信息的能力，提高产品或服务创新频率。
四、总结
通过以上的调查研究我们对于企业和专业人才能力的整体认知有了更深一步的了解，同时也对于企业和专业人才开发机制方面提出启示：
1、专业人才对青年汽车的整体认知及启示
青年汽车应积极应对国际竞争环境带来的机会和威胁，通过构建员工学习机制，优化内部选拨和外部招聘的人才标准体系、程序和方法，在提高国际业务市场占有率的同时，提高国际业务投资回报率。
2、青年汽车的专业人才能力的整体情况及启示
最重要的是开发专业人才的全球思维能力、关系协作能力和资源整合能力，获取外界信息，加强企业全球化战略的规划运作；在研究开发能力和工程设计能力间，更应注重专业人才研究开发能力的培育与开发，使专业人才拥有深厚的专业知识和学科前沿知识。（作者单位：浙江师范大学经济与管理学院）
参考文献
[1]薛求知，朱吉庆. 企业家能力视角的企业竞争力研究——一个概念性分析框架[J]. 当代财经，2007，（ 12） ：52 -55.
关键词：汽车集团；专业人才；开发机制
一、研究背景
金华市装备制造业近年来发展速度明显加快，经济效益持续增长，企业主体创新能力不断增强，传统装备制造向高端装备制造转型升级步伐加快。但是，与杭州、宁波等省内装备制造业强市相比，金华市装备制造业还存在着规模、实力、创新能力等方面的不足，同时又面临国内装备制造业大企业集团化趋势的激烈竞争。根据金华市高端、新型装备制造业发展的需要，以青年汽车集团有限公司为例，就加快培养和引进装备制造业发展所需创新型技术人才、高技能人才和管理人才等方面进行专业人才开发现状进行研究。
二、研究简介
（一）调查方法：采用实地考察的方法，针对浙江省金华市青年集团的150位专业人才、今飞集团、皇冠集团等87家企业的专业人才进行了问卷调查。
（二）调查样本分特征：共发放320份问卷，有效问卷303份。
三、研究内容
（一）样本描述
调查针对金华市青年集团、今飞集团、皇冠投资集团及金华市典型的制造企業的专业人才，被调查的2个企业为汽车制造企业，其中，青年汽车集团有限公司是一家生产、销售NEOPLAN客车、MAN重型卡车、莲花轿车及汽车零部件的综合性汽车工业集团，今飞机械集团有限公司是国家汽车零部件出口基地企业，皇冠投资集团是中国工具行业名列前茅的制造商和销售商。被调查的金华市制造企业中，属于汽车制造业的占12%，属于民营企业的占905%，员工人数301人及以上的占465%，公司成立时间在11年及以上的占583%，年销售额在亿元以上的占607%，处于成长期、成熟期或转型期的占976%。具体情况见下表1。
（二）汽车制造业组织学习、公司绩效和专业人才能力的认知
1.组织学习的认知
在组织学习能力方面的调查中，金华青年汽车的平均分为3.45分。这表明，该公司比较重视员工的学习能力，并且基本能够将学习视为一项人力投资。另一方面，金华今飞公司为3.71分，可见，在汽车制造业中，员工的学习能力都是企业较为重视的一个方面。
在调查中，大部分专业人才认为，青年汽车在吸引国际化专业人才加盟、提高国际业务投资回报率、提升国际竞争力等方面存在不足。此外，青年汽车在国际业务市场占有率方面与金华市制造业的整体状况差距也较大。
2.专业人才能力的认知
专业人才能力的认知主要包括创业导向能力和机会获取能力两个方面。
1）创业导向能力的认知：对员工进行创业导向能力的培训有利于在提升员工自身素质的同时提高工作效率，开发企业潜在市场。具体数据如下图1所示：
2）机会获取能力的认知：信息的获取对于一个公司的发展具有重要的意义，充分了解外界信息有助于企业更好的抓住商机，满足市场的需求，进而提高市场占有率。青年与今飞在机会获取方面的数据如下图2所示：
图1图2
由图1可知，青年集团的创业导向这块工作所得分数为3.99分，在受调查的四家企业中出于中下水平，其提高与发展的空间较大。由此可见，青年汽车需要强化专业人才的根据环境变化来调整产品定位和目标市场，经常进行工艺流程的改进和创新能力。
由图2可知，青年公司的机会获取能力不强，这在一定程度上也导致了该公司竞争力不强。因此，青年汽车需要强化专业人才的获取外界信息的能力，提高产品或服务创新频率。
四、总结
通过以上的调查研究我们对于企业和专业人才能力的整体认知有了更深一步的了解，同时也对于企业和专业人才开发机制方面提出启示：
1、专业人才对青年汽车的整体认知及启示
青年汽车应积极应对国际竞争环境带来的机会和威胁，通过构建员工学习机制，优化内部选拨和外部招聘的人才标准体系、程序和方法，在提高国际业务市场占有率的同时，提高国际业务投资回报率。
2、青年汽车的专业人才能力的整体情况及启示
最重要的是开发专业人才的全球思维能力、关系协作能力和资源整合能力，获取外界信息，加强企业全球化战略的规划运作；在研究开发能力和工程设计能力间，更应注重专业人才研究开发能力的培育与开发，使专业人才拥有深厚的专业知识和学科前沿知识。（作者单位：浙江师范大学经济与管理学院）
参考文献
[1]薛求知，朱吉庆. 企业家能力视角的企业竞争力研究——一个概念性分析框架[J]. 当代财经，2007，（ 12） ：52 -55.