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随着公司的发展,各项人力资源基础工作的成熟,员工的发展需要更清晰的引导,为了便于人才的发现、培养、任用,公司逐步建立了胜任能力模型、学习地图等体制,为了进一步保证体制的实施,建立员工成长积分制度。
基于学习地图构建员工成长积分体制的研究
【摘 要】
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随着公司的发展,各项人力资源基础工作的成熟,员工的发展需要更清晰的引导,为了便于人才的发现、培养、任用,公司逐步建立了胜任能力模型、学习地图等体制,为了进一步保证体
【机 构】
：
上海宝钢国际经济贸易有限公司
【出 处】
：
现代商业
【发表日期】
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2014年08期
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