论文部分内容阅读
本文重点分析公益一类事业单位绩效考核存在的问题和相关策略,结合当下公益一类事业单位发展现状,从转变绩效考核指导观念、确定绩效考核目标、构建系统的沟通机制与反馈机制这几点进行深入探索与研究,其目的在于提升公益一类事业单位绩效考核工作的有效性,为公益一类事业单位未来发展上升到新的层次做铺垫。