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本研究从社会支持理论为视角,结合中国海归员工的特点探讨了其社会支持的内容和划分。经分析发现,海归知识员工的社会支持可分为帮助性支持、情感性支持和肯定性支持。最后,本文分别从组织、上级和家庭的角度对如何为海归员工提供支持给出建议。
海归知识员工社会支持维度的探析——基于社会支持理论
【摘 要】
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本研究从社会支持理论为视角,结合中国海归员工的特点探讨了其社会支持的内容和划分。经分析发现,海归知识员工的社会支持可分为帮助性支持、情感性支持和肯定性支持。最后,
【机 构】
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上海电机学院;
【出 处】
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中国经贸导刊
【发表日期】
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2004年期
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究青年基金“海归知识员工归国适应的影响因素及作用机制研究”(项目编号:14YJC630156);上海市高校青年教师培养资助计划“海归知识员工个人感知对归国适应的影响研究”(项目编号:ZZSDJ13015);上海电机学院科研启动项目“海归知识员工归国适应研究”(项目编号:13QD19)阶段性成果
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