论文部分内容阅读
摘 要：随着社会的不断发展，人们生活水平的提高，对电力的需求越来越大，促使电力行业得到了快速的发展。电力企业作为国家具有战略意义的大型能源企业，对社会的经济发展有着不可替代的推动作用。在新时代的背景下，电力企业要想持续稳定的发展，需要进一步改善其党建文化的建设以及精神文明的建设。从电力企业的实际发展出发，最大程度的使得党组织在电力企业中发挥其主观能动性。本文主要从电力企业党建工作推动企业精神文明建设的现状出发，来分析其相对应的具体措施。
关键词：电力企业;党建工作;企业精神文明;建设;措施
前言
目前电力企业是我国各种民营企业经营领域中最基础的支撑，只有电力企业的稳定，才能给民营企业带来效益。但是受市场经济发展和体制改革的影响，电力企业的垄断性逐渐削弱，给电力企业的发展带来了巨大的挑战。因此为了，顺应时代的发展和现代经济的发展需要，电力企业必须要加强其自身的核心竞争力来打开市场。党建工作和企业精神文明的建设就是体现电力企业核心竞争力的重要途径，因此，只有坚持党的领导，加强党组织的建设，发挥当员的积极带头作用，才能使得电力企业实现持续性发展的可能。
1.电力企业党建工作推动企业精神文明建设的作用
党建工作其实就是党的建设，主要包括实践活动和理论知识两者之间的约法制度。我国目前的党建工作思想主要是围绕思想建设、组织建设、作风建设以及反腐倡廉建设等多个方面进行展开。党建工作的提升有助于提高企业形象，推动企业与员工的思想道德建设，文化建设与技术创新等等。
1.1提高企业形象
企业是社会市场经济中重要的组成部分，企业的形象一般都是由广告效应、名人代言以及产品推广来带动动的。企业的形象不仅可以积极推动消费人员和企业客户的思维，还可以给企业内部员工的积极性增添动力。因此积极推动企业精神文明建设，可以更好的提高企业的形象，更好的推广产品，给企业经济效益带来最大化的同时，也养成了良好的社会风气。
1.2提高企业员工的凝聚力
电力企业想要长久稳定的发展，除了保证电力企业的经济效益之外，还要更重要的一点就是企業内部员工的凝聚力和积极向上的正确三观。党建工作以及企业精神文明建设可以有效的激发企业员工的主动性和创造性，同时也可以强化企业员工的凝聚力和组织协调能力。除此之外，党建工还可以促进国民经济的发展，对于电力企业而言，只有做好一线员工的思想工作，才能提高生产效率，从而提高企业的经济效益，强化基层员工的思政政治教育和强化服务意识，最终促进国民经济发展。党建工作推动企业精神文明建设可以创新党组织活动形式，形成有助于提高员工工作效率的活动氛围，让员工树立一个正确的工作态度和职业观念，对企业产生依赖性。
2.电力企业党建工作推动企业精神文明建设的策略
2.1企业领导高度重视党建工作和企业精神文明建设
党建和精神文明的建设需要靠企业的发展来带动，同时也需要企业领导高度关注和重视才能把企业的精神文明建设搞好。精神文明建设和党建工作是相辅相成，相互促进，相互发展的，党建和精神文明的建设有利于推动企业的发展，而企业的发展也可以促进党建和精神文明的建设。在竞争日益激烈的现在，需要以市场需求为方向，展开系列调查，结合企业的发展目标来确定企业未来的发展方向[2]。同时把党建和精神文明建设规划落实到每一个具体的环节，并认真贯彻执行，推动企业的进一步发展。
2.2强化党员队伍建设
党建工作以及企业的精神文明建设需要党员的参与和支持，只有强化党员队伍的建设，才能带动基础员工的积极性。企业需要从自身的实际情况出发，来制定一系列强化党员队伍建设的活动或制度，同时引导党员干部直接参与党内多式多样的学习和活动。通过针对性的一系列学习，可以不断提升党员的理论知识和专业素养，同时要紧跟时代步伐，及时更新思想认知，对新鲜事物有较强的接受能力，慢慢培养自身创新意识。总之，想要提升企业党员队伍的建设，提高党员的专业素质和创新思想是根本，带动基层普通员工积极参与到党建工作和精神文明建设中是核心任务，只有两者相互结合，才能确保党建工作和精神文明建设在日常的工作中顺利开展。
2.3完善精神文明建设相关的工作制度
一个企业的发展，离不开一套健全的管理制度。企业要从切实情况出发，完善精神文明建设相关的工作制度，因为精神文明建设是一项长期性的工作，必须有相应的制度作为保障。首先，要完善和统一工作责任制度，只有将责任细化、落实到各组个人，才会使得党政工作协调合作、各司其职、一起发展。只有责任落实到个人，出现问题，才知道是谁负责，找谁解决问题。其次需要将精神文明建设工作纳入到职员的考核范围，配合资金的奖惩，来帮助企业管理顺利展开党建工作[3]。制定合理统一的规范党建和精神文明建设工作的评定标准，加强网络管理，公开公正、公平对外宣传。最后，积极开展创建文明单位，文明小组、文明岗位的争先创优活动，将人才的选拔和精神文明建设相结合，以此也可以积极调动广大群众和职工的积极参与性，然后树立典型的方式来教育职工。
结束语
综上所述，电力企业党建工作和精神文明建设是当前社会企业的核心竞争力，在面对市场经济竞争日益激烈的现代，电力企业需要从让企业领导高度重视党建工作和企业精神文明建设，强化党员队伍建设，完善精神文明建设相关的工作制度这几个方面做为切入口进行改进。
参考文献：
[1]彭启元.电力企业党建工作推动企业精神文明建设的措施[J].中外企业家，2017，09：155.
[2]杨炼.电力单位党建工作如何推动企业精神文明建设[J].低碳世界，2015，32：168-169.
[3]尹树民.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014，24：48.
（国网四川省电力公司南充供电公司，四川 南充 637000）
关键词：电力企业;党建工作;企业精神文明;建设;措施
前言
目前电力企业是我国各种民营企业经营领域中最基础的支撑，只有电力企业的稳定，才能给民营企业带来效益。但是受市场经济发展和体制改革的影响，电力企业的垄断性逐渐削弱，给电力企业的发展带来了巨大的挑战。因此为了，顺应时代的发展和现代经济的发展需要，电力企业必须要加强其自身的核心竞争力来打开市场。党建工作和企业精神文明的建设就是体现电力企业核心竞争力的重要途径，因此，只有坚持党的领导，加强党组织的建设，发挥当员的积极带头作用，才能使得电力企业实现持续性发展的可能。
1.电力企业党建工作推动企业精神文明建设的作用
党建工作其实就是党的建设，主要包括实践活动和理论知识两者之间的约法制度。我国目前的党建工作思想主要是围绕思想建设、组织建设、作风建设以及反腐倡廉建设等多个方面进行展开。党建工作的提升有助于提高企业形象，推动企业与员工的思想道德建设，文化建设与技术创新等等。
1.1提高企业形象
企业是社会市场经济中重要的组成部分，企业的形象一般都是由广告效应、名人代言以及产品推广来带动动的。企业的形象不仅可以积极推动消费人员和企业客户的思维，还可以给企业内部员工的积极性增添动力。因此积极推动企业精神文明建设，可以更好的提高企业的形象，更好的推广产品，给企业经济效益带来最大化的同时，也养成了良好的社会风气。
1.2提高企业员工的凝聚力
电力企业想要长久稳定的发展，除了保证电力企业的经济效益之外，还要更重要的一点就是企業内部员工的凝聚力和积极向上的正确三观。党建工作以及企业精神文明建设可以有效的激发企业员工的主动性和创造性，同时也可以强化企业员工的凝聚力和组织协调能力。除此之外，党建工还可以促进国民经济的发展，对于电力企业而言，只有做好一线员工的思想工作，才能提高生产效率，从而提高企业的经济效益，强化基层员工的思政政治教育和强化服务意识，最终促进国民经济发展。党建工作推动企业精神文明建设可以创新党组织活动形式，形成有助于提高员工工作效率的活动氛围，让员工树立一个正确的工作态度和职业观念，对企业产生依赖性。
2.电力企业党建工作推动企业精神文明建设的策略
2.1企业领导高度重视党建工作和企业精神文明建设
党建和精神文明的建设需要靠企业的发展来带动，同时也需要企业领导高度关注和重视才能把企业的精神文明建设搞好。精神文明建设和党建工作是相辅相成，相互促进，相互发展的，党建和精神文明的建设有利于推动企业的发展，而企业的发展也可以促进党建和精神文明的建设。在竞争日益激烈的现在，需要以市场需求为方向，展开系列调查，结合企业的发展目标来确定企业未来的发展方向[2]。同时把党建和精神文明建设规划落实到每一个具体的环节，并认真贯彻执行，推动企业的进一步发展。
2.2强化党员队伍建设
党建工作以及企业的精神文明建设需要党员的参与和支持，只有强化党员队伍的建设，才能带动基础员工的积极性。企业需要从自身的实际情况出发，来制定一系列强化党员队伍建设的活动或制度，同时引导党员干部直接参与党内多式多样的学习和活动。通过针对性的一系列学习，可以不断提升党员的理论知识和专业素养，同时要紧跟时代步伐，及时更新思想认知，对新鲜事物有较强的接受能力，慢慢培养自身创新意识。总之，想要提升企业党员队伍的建设，提高党员的专业素质和创新思想是根本，带动基层普通员工积极参与到党建工作和精神文明建设中是核心任务，只有两者相互结合，才能确保党建工作和精神文明建设在日常的工作中顺利开展。
2.3完善精神文明建设相关的工作制度
一个企业的发展，离不开一套健全的管理制度。企业要从切实情况出发，完善精神文明建设相关的工作制度，因为精神文明建设是一项长期性的工作，必须有相应的制度作为保障。首先，要完善和统一工作责任制度，只有将责任细化、落实到各组个人，才会使得党政工作协调合作、各司其职、一起发展。只有责任落实到个人，出现问题，才知道是谁负责，找谁解决问题。其次需要将精神文明建设工作纳入到职员的考核范围，配合资金的奖惩，来帮助企业管理顺利展开党建工作[3]。制定合理统一的规范党建和精神文明建设工作的评定标准，加强网络管理，公开公正、公平对外宣传。最后，积极开展创建文明单位，文明小组、文明岗位的争先创优活动，将人才的选拔和精神文明建设相结合，以此也可以积极调动广大群众和职工的积极参与性，然后树立典型的方式来教育职工。
结束语
综上所述，电力企业党建工作和精神文明建设是当前社会企业的核心竞争力，在面对市场经济竞争日益激烈的现代，电力企业需要从让企业领导高度重视党建工作和企业精神文明建设，强化党员队伍建设，完善精神文明建设相关的工作制度这几个方面做为切入口进行改进。
参考文献：
[1]彭启元.电力企业党建工作推动企业精神文明建设的措施[J].中外企业家，2017，09：155.
[2]杨炼.电力单位党建工作如何推动企业精神文明建设[J].低碳世界，2015，32：168-169.
[3]尹树民.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014，24：48.
（国网四川省电力公司南充供电公司，四川 南充 637000）