【摘 要】
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目的了解国内外公立医院绩效工资制度及改革进展,为绩效工资制度改革提供一定的理论参考。方法通过检索中外文献,并进行对比分析,得出中外工资制度的差异。结果国内现行的绩
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目的了解国内外公立医院绩效工资制度及改革进展,为绩效工资制度改革提供一定的理论参考。方法通过检索中外文献,并进行对比分析,得出中外工资制度的差异。结果国内现行的绩效工资制度在一定程度上激发员工的积极性,但评估系统仍然需要进一步健全。结论绩效工资分配制度是公立医院基本运行制度的重要组成部分,对医务人员的行为有着不可低估的导向作用,可以调动职工的积极性,应用不当也可能产生严重的负面效应。
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