【摘 要】
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应用劳动力吸收方式分解模型的基本原理,分别选择我国国有工业企业计划体制下的1952年～1978年、改革初期的1978年～1989年和改革进一步深化的1991年～2002年三个阶段为样本期,对我
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应用劳动力吸收方式分解模型的基本原理,分别选择我国国有工业企业计划体制下的1952年～1978年、改革初期的1978年～1989年和改革进一步深化的1991年～2002年三个阶段为样本期,对我国资本积累对劳动力的排斥状况进行实证检验.结果表明,我国国有工业部门在近50年的发展过程中,走的是一条用资本替代劳动的非技术中性创新之路,资本密集型技术选择对劳动力产生了相当的排斥.对于一个人口众多的发展中国家来说,这种排斥的代价将是巨大的.
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