【摘 要】
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目的了解软件企业(以下简称"软企")职工心身健康水平及影响因素.方法采用症状自评量表(SCL-90,不含"精神病因子")、应激敏感性量表(SUS)、简易应对方式问卷(CPS)以及自拟的应
【机 构】
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济宁医学院第二附属医院,中南大学湘雅三医院心身医学科
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目的了解软件企业(以下简称"软企")职工心身健康水平及影响因素.方法采用症状自评量表(SCL-90,不含"精神病因子")、应激敏感性量表(SUS)、简易应对方式问卷(CPS)以及自拟的应激感受量表(SRS),对软企职工进行评估,并采用t检验及多因素逐步回归分析的方法研究其心身健康状况及影响因素.结果软企职工SCL-90中强迫、偏执两因子均分显著高于全国常模.依次为:(1.74±0.57)分vs(1.62±0.58)分(P＜0.01);(1.50&
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