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农村劳动力转移存在迁出地的推力和转入地的拉力，然而，既有的城乡二元身份障碍的离心力、用工制度恶化的排斥力和乡村企业分流力等，形成了当前中国劳动力转移的强大阻力。利用SA8000等劳动规则制度为动力平台提升用工环境，借助劳动身份重整为动力前提优化劳动力主体地位，推行职业培训教育券提高劳动职业能力为转移动力持续性保障以及建构多元化劳资纠纷解决系统成为化解涉劳冲突动力路径，将为劳动力良性转移提供强大而平稳的转移动力系统。