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在聘用制条件下,传统的事后行政控制型高校教师流动约束模式难以阻止教师流动。为此,高校应当适应市场经济体制要求推进师资保障体系转型,通过人力资源管理流程再造构建事前留职激励型高校师资保障体系。
论聘用制条件下高校师资保障体系的嬗变
【摘 要】
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在聘用制条件下,传统的事后行政控制型高校教师流动约束模式难以阻止教师流动。为此,高校应当适应市场经济体制要求推进师资保障体系转型,通过人力资源管理流程再造构建事前
【机 构】
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湘潭大学旅游管理学院,长沙民政职业技术学院
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2008年13期
【基金项目】
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湖南省“十一五”教育科学规划课题《高校聘用制条件下师资流动与稳定问题实证研究》(编号XJK06CGD018)的阶段性成果
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